Los hombres cobran un 23% más al año

En España la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 14,2% por hora trabajada, según la última actualización de Eurostat. En el caso de la Unión Europea (UE), la cifra es del 16,2%. En términos anuales, en España la brecha se sitúa en el 23%. La diferencia entre estos dos parámetros se evidencia por las cifras de contratación a tiempo parcial: el 75% de este tipo de empleos corresponde a mujeres. Así, el 25% de los trabajos realizados por mujeres es a media jornada, frente al 8% de los hombres.

sus trabajadores por la situación de la empresa. Cuando pasó el ajuste, la empleada se dio cuenta de que ella no se benefició del incremento salarial y, en cambio, sí que lo hicieron los otros tres jefes de servicio. La demandante fue despedida en mayo de 2017 y puso la demanda poco después. Se cumplió así uno de los patrones que inspectores de trabajo, sindicatos y la Administración señalan como una de las causas de la brecha salarial de género: la denuncia solo llegó después de que la trabajadora ya no tuviera nada que perder.

Al vulnerarse un derecho fundamental, el procedimiento seguido es diferente. Como la trabajadora presenta indicios suficientes de que hay discriminación salarial, la ley determina que corresponde a la empresa demostrar que no es así: “No se ha concretado ni especificado ni en qué medida el departamento de la actora tiene menos atribuciones y responsabilidades que el resto de la empresa”.

También señala la sentencia que como se ha vulnerado un derecho fundamental se “han tenido que producir necesariamente unos daños morales”. Algo más adelante, especifica que el daño moral “no exige la cumplida acreditación de unos determinados y concretos daños y perjuicios, sino que se producen automáticamente y que serán fijados en su cuantía prudencialmente por el tribunal siempre y cuando hayan sido reclamados por la actora en su demanda”. La trabajadora exigió una indemnización por la discriminación entre 2006 y 2016.