Currículum automático
La empresa Job Today incorpora la inteligencia artificial para hacer expedientes laborales personalizados La app de búsqueda de empleo pone los ojos en los mercados de EEUU y México
El Web Summit, el mayor congreso del mundo en cuanto a start ups e innovación, es para algunas empresas una oportunidad para encontrar inversores que den alas a sus proyectos. No es el caso de Job Today, una de las aplicaciones de búsqueda de empleo más grandes a nivel europeo, que llega a su tercera edición tras cerrar una ronda de financiación de 14 millones de euros. Uno de los principales objetivos de ese dinero es preparar el salto hacia el otro lado del charco.
¿En qué países aterrizará en el próximo año Job Today con esa inversión? Su cofundadora y directora general en España, Polina Montano, es reacia a concretar detalles a preguntas de este diario, aunque reconoce que EEUU y México son dos mercados «muy interesantes».
No obstante, el proyecto de Job Today pasa por reforzar su modelo antes de expandirse. Su última actualización, disponible en la aplicación desde el mes de octubre, incorpora la inteligencia artificial para crear automáticamente currículums personalizados. El funcionamiento es el siguiente: el usuario postula para una oferta de trabajo, la aplicación le traslada un cuestionario de no más de cinco Perspectivas
La firma trabaja en vídeo-perfil que en un minuto permite hacer una presentación
minutos y, sumando los datos que el demandante de empleo ya ha rellenado al registrarse, le genera un currículum personalizado. «El currículum de hoy tiene que ser digital, atractivo, fácil de compartir e incorporar datos analíticos, es decir, saber cuántas personas han visto tu perfil o que conexiones tienes», explica Montano. En este sentido reconoce una inspiración en el modelo de Linkedin, pero versión low cost: enfocado a los empleos de media o baja cualificación. Los usuarios de sus actuales mercados, es decir, España y Reino Unido, ya tienen acceso a la herramienta del currículum y, según cuenta Montano, en el 2019 prevén anunciar dos nuevas. Recuperar la idea del video currículum, que hace años ya probaron. «Falló porque era demasiado exigente con el usuario», admite. Ahora están trabajando sobre un modelo que complemente al currículum, y que en un minuto permita grabar una presentación más personal que laboral de sí mismo.
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