Más del 77% de las jornadas parciales en Aragón las tienen las trabajadoras

Según el estudio ‘La Mujer ▶▶ en Aragón 2019’ de Comisiones Obreras, el 77,22% de las personas ocupadas a jornada parcial en la comunidad son mujeres (56.000 mujeres frente a 16.800 hombres), y solo representan el 42,35% de las ocupaciones a tiempo completo. Casi una de cada tres jornadas parciales (27%) de las mujeres se dedican al cuidado de niños, adultos enfermos o incapacitados, motivo que en el caso de los hombres solo corresponde al 6,4%. Según el informe, la inmensa mayoría (73,52%) accede a la jornada parcial de forma «involuntaria» al no poder encontrar trabajo a tiempo completo por la atención a obligaciones familiares, lo que repercute en su salario, cotizaciones y pensiones.

«Dificultades en el acceso al empleo de las mujeres, crecimiento del paro femenino, mayor precariedad, más temporalidad, crecimiento de la brecha salarial y segregación ocupacional son algunas de las características del empleo femenino en Aragón» aseguró Elena Pérez, secretaria de la Mujer de CCOO Aragón.

De los 633.452 contratos que se firmaron en la comunidad en el 2019; 345.150 fueron para hombres (54,49%) y 288.302 para mujeres (45%). Del total de contratos rubricados por féminas, la inmensa mayoría, 263.336, fueron temporales (91,34%) y tan solo 24.966, indefinidos. «Determinadas fórmulas de contratación temporal, como la jornada a tiempo parcial, perjudica más a las mujeres», aseguró Asensio.

Por todo lo anterior, señalaron desde la organización sindical, la pobreza laboral en Aragón está «feminizada». En el 2019, 65.000 personas no tenían trabajo en nuestra comunidad autónoma. De ellos, 34.300 eran mujeres (52,37%) y 31.300 hombres (47,63%), una diferencia de 2,70 puntos entre ambos géneros. En el 2019, la tasa de paro de las mujeres fue de 11,49%, 3 puntos por encima de los datos del 2018.

«Las brechas de género se reflejan también en una menor protección social, peores prestaciones por desempleo y en pensiones más bajas», afirmó Elena Pérez. La tasa de cobertura de las mujeres aragonesas es del 51,55%, once puntos por debajo de la de los hombres (62,52%).

Por todo ello, desde CCOO volvieron a reclamar que los agentes sociales y el Gobierno se sienten en la mesa del diálogo social para poner en marcha medidas y planes específicos de empleo que solucionen estos problemas estructurales y acaben con las brechas de género en el mercado laboral. El sindicato apuesta por la implantación de planes de igualdad para acabar con las diferencias de género en las empresas aragonesas. «CCOO Aragón quiere que todos los días sean 8 de marzo y por eso pedimos actuar desde todos los ámbitos, avanzando en planes de igualdad, legislación y negociación colectiva teñida de violeta en todas las empresas», reclamó Asensio.

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