Más opciones en la selección a ciegas

La presencia de mujeres en instituciones de prestigio también sufre los efectos voluntarios o involuntarios de esta brecha de género. La prestigiosa filarmónica de Nueva York, en Estados Unidos, por ejemplo, apenas contaba con mujeres en su orquesta hasta que se impusieron las audiciones a ciegas como método de selección. Este cambio de criterio supuso un incremento de las contrataciones de mujeres, que actualmente ya suponen casi la mitad de la orquesta. De la misma manera, también se ha observado que los artículos científicos en los que se oculta la identidad (y el género) de los autores suelen crear una brecha de género menor de lo habitual.