Los planes de igualdad, de obligada inscripción
El texto otorga un margen de un año para elaborar el documento
El Gobierno reforzará hoy la progresiva implementación de los planes de igualdad en las empresas. Al real decreto aprobado el año pasado se le añadirá el reglamento que dará salida hoy el Consejo de Ministros. Este obliga a las empresas a tener un plan de igualdad y registrarlo ante la autoridad laboral competente. Bajo pena de sanción de hasta 6.250 euros.
El real decreto que aprobará hoy el Ejecutivo da un plazo de tres meses a las compañías para inscribir su plan de igualdad en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo. Actualmente, todas las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de tener elaborado un plan de igualdad. El 1 de marzo, dicha obligación se extenderá a las firmas de más de 100 empleados y a partir del mismo día del 2022 ya será de obligado cumplimiento para todas aquellas con más de 50 trabajadores. La falta de un reglamento que hiciera obligatoria la inscripción del plan de igualdad ha sido hasta ahora una de las trabas que dificultaban el seguimiento de las medidas en materia de paridad y la valoración de si las firmas estaban cumpliendo.
El texto que aprobará hoy el Consejo de Ministros da un margen de un año a la empresa para elaborar de manera conjunta con la representación legal de los trabajadores un plan de igualdad. Este está llamado a ser una hoja de ruta a la paridad dentro de los centros de trabajo. De manera consensuada, los actores deben realizar un diagnóstico del estado de la cuestión de las discriminaciones de género que hubiera en el seno de la empresa. También deben redactar una lista de prioridades, una batería de indicadores para medir su evolución y un calendario de ejecución.
Los planes de igualdad deberán estar consensuados e inscritos en el plazo de un año desde la obligatoriedad por ley.