El 43% de los universitarios no se considera heterosexual
La Universidad de Zaragoza es pionera en crear un plan de apoyo al colectivo LGTB+ Los encuestados catalogan el campus como una zona con total seguridad
El 43% de los estudiantes que han sido encuestados en la Universidad de Zaragoza no se considera heterosexual y, dentro de este porcentaje, el 67% se siente bisexual. Unos datos que reflejan claramente que la diversidad en la orientación sexual y en la expresión de género no son minoritarias en la actualidad. Además, estas respuestas van acompañadas junto a la percepción de seguridad para las personas LGTB+ en Zaragoza, que han calificado como «total» tanto en el campus universitario como en los barrios zaragozanos de la Magdalena, zona centro, Actur y Casco Histórico. No ocurre lo mismo en los barrios rurales, en Las Delicias, Las Fuentes, Oliver, El Rabal, Casablanca y Montecanal, entre otros.
Estos datos se reflejan en el
Plan Estratégico para el fomento, el respeto y la igualdad LGTB+ que ha elaborado la Universidad de Zaragoza junto al Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo consiguiendo de esta manera convertirse en el primer centro que lo lleva a cabo a nivel nacional.
Para obtener dicho plan, se han estado realizando encuestas tanto a estudiantes como a trabajadores de la Universidad de Zaragoza que han permitido arrojar información sobre actitudes, valores, prácticas y necesidades del colectivo LGTB+. Durante la presentación, que tuvo lugar ayer, estuvieron presentes las consejeras del Gobierno de Aragón de Ciudadanía y Derechos Sociales y Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento, María Victoria Broto y Maru Díaz, respectivamente, además del rector de la universidad, José Antonio Mayoral.
Según los datos obtenidos tras las encuestas, entre la plantilla de la universidad, un 10,6% se identifican como LGTB+, siendo el grupo mayoritario el gay, mientras que trans e intersexuales apenas rozan el 1%.
Además, un tercio de la plantilla LGTB+ es «abiertamente visible» y otro tercio lo es con la mayoría de las personas, mientras que un 15% no ha dado el paso de visibilizarse por diferentes motivos, donde destaca con un 22% el no querer dar explicaciones, seguido del 19% que dice que su vida privada es suya y del 17,5% que no ha dado el paso para evitar rumores, etiquetas o estereotipos sobre su persona.
De los más de 1.300 encuestados, el 81% ha asegurado no sentirse discriminado en la Universidad de Zaragoza por ser LGTB+ pero, hay un 7,7% que ha dicho que sí sobre todo a través de chistes y comentarios (con más del 75%) que en su gran mayoría eran originados por compañeros.
Para que esta discriminación no ocurra en ningún momento, ni dentro ni fuera del campus, tanto los estudiantes como los trabajadores consideran que la Universidad de Zaragoza debería de comprometerse para fomentar la igualdad de las personas LGTB+ a través de la normalización y la sensibilización. Para ello, ambas partes reclaman más formación sobre el colectivo debido a que los estudiantes explican que la principal formación sobre diversidad que han recibido está orientada a la igualdad de género y que hay poca información sobre diversidad cultura, étnica o por edad.
Gracias a este nuevo plan, la Universidad de Zaragoza liderará un grupo de trabajo dentro de la CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas) para fomentar la igualdad LGTB+ junto a la Universidad de Valladolid, Salamanca y Valencia, entre otras, y el método de trabajo podrá servir como modelo para otras instituciones públicas y privadas de Aragón.