DIFERENCIA SALARIAL

QUÉ SIGNIFICA:

la brecha, en puridad, hace referencia a la diferencia de ganancias brutas entre hombres y mujeres. Por eso donde es mayor, donde hay más diferencia entre lo que ganan unos y otros, es en las rentas más altas; por un lado, porque las cifras son más altas, pero también porque es ahí donde los hombres ocupan más altos cargos. Y las parejas con hijos aportan las cifras más representativas: las mujeres con hijos trabajan un 24 por ciento de horas menos a la semana que los hombres o que las mujeres sin hijos. Y la reducción en sus ingresos respecto a los de los hombres desde que se incorporan al mercado hasta los 45 años llega a ser del 36 por ciento. MEDIDAS PARA CORREGIRLO Flexibilidad de horarios. Para facilitar que hombres y mujeres asuman el rol de cuidador, los horarios laborales son claves. Goldin insiste en que, más que de flexibilidad, se trata de 'controlabilidad', de evitar la total disponibilidad.

Igualar los permisos de paternidad y maternidad.

Necesario para equilibrar el cuidado de los hijos. En España, ya se avanza en esa dirección. En abril se amplió a ocho semanas el permiso de paternidad.

Adecuar los horarios de los colegios al mercado laboral.

Es una reclamación extendida, pero no es fácil de implementar. En España, empresas como Mutua Madrileña han optado por adaptarse ellos: dan jornada