Suplement econòmic d´EL PERIÓDICO
bava un lloc en cap empresa». Afirma que molts comencen fent col·laboracions esporàdiques i acaben dedicant-se a temps complet al quedar-se a l’atur o no trobar feina en una empresa.
professor de Dret Laboral de l’UDIMA, posa xifra a aquesta realitat: «el 66% de freelances ho són per necessitat» i entre els motius que expliquen aquesta circumstància, enumera les dificultats per trobar feina estable, els escassos ingressos o les necessitats dels joves per poder-se independitzar, juntament amb un nivell de formació alt, que «impulsen la idea d’emprendre o de desenvolupar un ofici per compte propi».
Amb la pandèmia, s’hi afegeix una aresta més. apunta que, amb la normalització del teletreball i «com que molts llocs de treball creatius o de màrqueting es poden fer en remot, pot ser fàcil que algunes empreses contractin per projecte, que podria destruir llocs de treball i provocar un augment de falsos autònoms».
Precisament, amb les xifres que publiquen organismes com la Unió d’Associacions de Treballadors Autònoms i Emprenedors (UATAE) a la mà, veiem que paral·lelament a l’augment de ‘freelances’ també han pujat aquests
Eugenio Lanzadera, Laura López
falsos autònoms. «Quan un freelance treballa en exclusivitat per a una empresa, que fixa per ell les condicions d’organització de la feina, horari, retribució o eines, estem davant un frau que ha de ser perseguit», assenyala
secretària general
José Landaburu,
d’UATAE.
afirma que els preocupa la generalització d’aquesta xacra «en la pràctica totalitat de sectors econòmics, no només pel que suposa d’abús laboral i negació de drets per a les persones afectades, sinó perquè il·lustra la precarietat i desprotecció estructurals dels autònoms». De fet, recorda que en els últims dos anys Inspecció de Treball n’ha detectat 49.755 casos.
Landaburu Maria
Amb l’auge de freelances, ¿anem cap al final de la feina fixa? El cert és que hi ha espai per a la seva coexistència i, a més, avantatges per a les dues parts, sempre que es jugui dins de la legalitat.
Els empleats en plantilla «són sobre els que recauen els valors i els objectius clau de l’empresa, mentre que els independents són els que, entre altres coses, permeten a les empreses absorbir pics de treball. I molt més en el moment actual, en el qual trobar perfils molt demanats, com de