«Fins a l'any 2030 hi haurà més de dos milions d'oportunitats d'ocupació per a tècnics d'FP»

PAULA SAN LUIS DIRECTORA DE CAIXABANK DUALITZA «Necessitem avançar-nos per formar treballadors que responguin a les necessitats de les empreses, que comptin amb competències digitals i que sàpiguen, cada vegada més, adaptar-se a la nova realitat.» La nova normativa estatal preveu una dualització de tots els estudis

D'un temps ençà vivim un boom de la Formació Professional (FP). Els joves semblen haver-se adonat que, davant d'altres estudis, cursar un cicle formatiu és la porta a l'ocupació. Això és especialment notori si parlem de la modalitat dual, és a dir, l'FP que combina l'ensenyament al centre educatiu i l'aprenentatge dins de l'empresa. Per saber més sobre l'FP Dual i com contribueix a l'ocupabilitat dels joves i a la competitivitat de les empreses parlem amb Paula San Luis, directora de CaixaBank Dualitza. ― ¿Quines són les peculiaritats de l'FP Dual davant de l'FP Clàssica? ― L'FP Dual aporta un extra a la formació de l'estudiant, permetentli tenir un contacte amb el món laboral des del primer moment. L'alumne veu des de l'inici si els estudis responen a les seves expectatives, cosa que facilita que pugui canviar de formació si no s'adequa al que esperava. A més a més, augmenta l'ocupabilitat ja que l'empresa s'implica en la formació de l'estudiant, dotant-lo de les eines que ella mateixa necessita. ― ¿I quins beneficis té per a les empreses? ¿Per què cada vegada més companyies busquen candidats que tinguin aquesta formació? ― Cada vegada més empreses veuen el potencial de l'FP. Segons el nostre últim informe anual, fins a l'any 2030 hi haurà més de dos milions d'oportunitats d'ocupació per a tècnics d'FP, i gairebé cent mil podrien quedar vacants per falta de professionals amb una formació adequada. La gran part d'aquestes oportunitats seran en els sectors d'indústria i serveis, i és allà on hem de centrar els nostres esforços. Necessitem avançar-nos per formar treballadors que responguin a les necessitats de les empreses, que comptin amb competències digitals i que sàpiguen, cada vegada més, adaptar-se a la nova realitat. I és allà on el paper de l'empresa és imprescindible, perquè és corresponsable en la formació: acompanyen els aprenents en tot el procés de formació, veuen la seva evolució i aprenen els valors i la cultura d'empresa, a més a més de les competències tècniques, estalviant-se el procés d'adaptació que requeriria comptar amb un treballador portat de fora. ― Espanya encapçala la llista d'atur juvenil a Europa. ¿Una de les solucions podria ser el sistema d'FP Dual? ― Sense cap dubte l'FP és part de la solució, com a manera d'acostar els estudiants a camps professionals on falta talent, de fer-ho amb coneixements adequats al que se'ls demanarà i en un temps assumible, i de portar-ho a terme de mà de l'empresa. L'ocupabilitat dels estudiants de dual és del 85%, del 100% si parlem de cicles industrials i tecnològics. ― ¿Com ha evolucionat el nombre de matriculacions a l'FP Dual?

― L'FP Dual és jove al nostre país, es va posar en marxa fa només una dècada, i és cert que el número de matriculats és més lent del desitjable. Gairebé 38.000 estudiants del milió d'estudiants d'FP (menys del 4%) ho fan en modalitat dual, molt lluny de les xifres d'altres països del nostre entorn. ― ¿Què creu que necessita l'FP Dual per aconseguir ser percebuda com un itinerari visible i de qualitat per la societat?

― Es necessita difusió i coneixement real del que suposa una FP en el dia d'avui. Molts dels joves no escullen l'opció dual senzillament perquè no saben què és i en desconeixen els avantatges. Fa poc vam fer una enquesta entre pares i mares per saber què pensaven de l'FP. Un 80% dels enquestats admetien que encara existeixen prejudicis i molts d'aquests prejudicis condicionen l'itinerari formatiu dels seus fills.

Una de les coses que fem des de CaixaBank Dualitza és combatre aquesta desinformació a través d'estudis, publicacions i campanyes. L'última, que es pot veure a la pàgina www.caixabankdualiza.es, planteja la «conversa pendent» que hem de tenir com a societat per resituar la nostra FP. A més a més, volem estrènyer el vincle entre el teixit empresarial i els centres de formació i, per fer-ho, convoquem ajudes i participem en esdeveniments o jornades que contribueixin a millorar l'ocupabilitat i impulsin l'FP, especialment la seva dimensió dual.