Les empreses britàniques s’adapten a la menopausa

Cada vegada són més les companyies amb projectes per emmotllar l’entorn laboral al climateri de les treballadores i evitar una pèrdua de talent.

El tabú de la menopausa en l’entorn laboral està arribant a la seva fi al Regne Unit. Cada cop són més les empreses britàniques que avancen posant en marxa programes per ajudar les dones a lidiar amb símptomes com els acaloraments, fatiga o pèrdua de concentració, i que poden provocar desmotivació i fins i tot l’abandonament del lloc de treball. Les iniciatives desenvolupades estan ajudant a millorar la productivitat i el benestar de les treballadores.

Gairebé una de cada quatre dones més grans de 50 anys al Regne Unit assegura haver-se plantejat deixar la feina a causa de la menopausa (la qual cosa representa prop d’un milió de llocs de treball), mentre que una de cada deu (unes 300.000) l’han deixat definitivament. Unes xifres que grans empreses estan tenint en compte per intentar evitar una fuga de treballadores qualificades.

Benestar de les treballadores

La fundadora de Henpicked, Deborah Garlick, explica a EL PERIÓDICO que quan va començar el projecte al Regne Unit, el 2016, moltes empreses s’hi van mostrar reticents. «Hem aconseguit fer veure a les companyies que tenen la responsabilitat de mantenir el benestar dels empleats a través de la inclusió i la diversitat». Per Garlick, el primer pas és que entenguin el que poden fer a través del disseny d’un pla de treball adaptat a les característiques de l’empresa. Un pla que en molts casos inclou la creació d’una guia sobre la menopausa que compromet tots els treballadors a través de cursos especialitzats.

Una vegada acabats els cursos, les empreses obtenen un certificat que demostra els seus avenços en aquesta matèria, que inclouen en molts casos la creació de sales de relaxació per a les treballadores, més flexibilitat horària, el repartiment de fullets i cartells per als empleats i canvis en els codis de vestimenta, que ajuden a alleujar alguns dels símptomes, com els acaloraments. Garlick afirma que petits canvis com aquests poden crear una gran diferència, tot i que destaca que el més important és canviar les mentalitats. «Per a moltes dones, ser capaces d’expressar als seus companys que estan patint els símptomes de la menopausa és suficient». ■