El 73,5% de los contratos del plan de empleo, de jornada completa
Se ofertarán 83 puestos, 61 por el 100% de la jornada y 22 al 70% Durarán un año y la mayoría, 48, serán para auxiliares de ayuda a domicilio
Al igual que el año pasado, el Ayuntamiento de Plasencia ofertará 83 puestos de trabajo dentro del Plan de Empleo de Experiencia, de los que 61, el 73,5%, serán de jornada completa y 22, al 70%. El año pasado, fueron 25, con lo que se van a mejorar tres contratos, concretamente, los de operarios especialistas en brigada verde, necesarios en materia de desbroces, escombreras y otros asuntos de medioambiente.
Este aumento será posible gracias al alza de las cuantías económicas que, tanto la Junta como el ayuntamiento, destinan a este programa, aunque en diferente medida, como subrayó ayer el concejal de Recursos Humanos, Álvaro Astasio. Porque el programa contará con un total de 1.944.421,75 euros de inversión, 102.421,75 más que el año pasado. La Junta aportará 1.004.000 euros, «8.000 euros más» que en el 2018», en que concedió 996.000, mientras que el ayuntamiento pondrá 94.096 más que el año pasado, hasta 940.421,75 euros.
Con estas cantidades, el ayuntamiento prevé contratar, como mucho a fecha 30 de noviembre, a 48 auxiliares de ayuda a domicilio, la categoría mayoritaria. Por el turno general serán 45 y 3 por el de discapacidad. Todos estos contratos serán por la jornada completa. Ofertará también 5 puestos de auxiliares administrativos, 4 por turno de discapacidad y uno por el general, al 70% de la jornada todos; 1 de auxiliar de biblioteca por turno de discapacidad al 70%; 2 de auxiliares de turismo al 70%; 1 de camarero/limpiador al 100%; 5 de operario de servicios múltiples al 70%; 1 de operario especialista de electricidad al 70%; 3 de operario especialista en instalaciones deportivas al 70%; 3 de operario especialista de brigada verde al 100%; 1 de especialista en pintura al 70%; 1 de especialista en carpin
tería al 70% 1 de especialista en electricidad al 70%; 1 de especialista conductor de grúa al 100%; 6 de monitor deportivo de actividad físico recreativa al 100%; 1 de operador técnico de informática al 70%; 1 de técnico de educación infantil al 100% y 1 de preparador físico al 70%.
Las bases de este nuevo plan se aprobaron ayer en la mesa de negociación municipal, con partidos políticos y sindicatos y deberá aprobarlas la junta de gobierno, lo que se prevé para hoy. La idea del concejal es que a primeros de la próxima semana, se envíe al Sexpe la relación de puestos para que este realice una preselección. Después, el ayuntamiento contactará con los preseleccionados y realizará las pruebas teóricas y físicas necesarias.
CRÍTICAS DE UP Y PEC En la mesa de negociación, Unidas Podemos incidió «en la necesidad de que el ayuntamiento apueste por el empleo
de calidad, llevando todos los contratos a jornada completa». Así, considera que el ayuntamiento debe «disponer los recursos necesarios» para suplementar lo que la Junta no financie.
Lo mismo pidió ayer Abel Izquierdo, de PeC, que considera que «hay dinero suficiente en el ayuntamiento». Astasio replicó a ambos con un «no puedo hacer magia» y pidió, sobre todo a UP, que reclame a la Junta que aumente la dotación.