Identidad alternativa
Rosa María
mos en sociedad, antes físicas y ahora virtuales por imposición.
Lamentablemente, la brecha digital continúa siendo bastante más grande de lo deseado, incluso a pesar de Planes de Competencias Digitales para la empleabilidad, como el que gestiona la Asociación de Universidades Populares de Extremadura, dirigido principalmente a personas desempleadas o con mejora de empleo, cuya mayoritaria presencia y demanda la ocupan personas con una media de 45 años y a cualquier usuario que lo precise, sin discriminación alguna, automotivados o llegados a través de colaboraciones con otras organizaciones como Cáritas, Cruz Roja, África Cerca…
-Si antes ya se notaba, después de la pandemia es demasiadocontinuó. Y es que, casi la única posibilidad que existe para mantener una correcta e inevitable relación entre las administraciones y los usuarios es obedecer y adoptar una inconsistente identidad digital alternativa, difícil de asimilar, que terminará con las gestiones administrativas tal y como las veníamos realizando hasta hace no mucho, es decir, mirando a los ojos a otra persona física, mientras intercambiamos los ¡buenos días! Porque lidiar con una máquina, además de equivaler a un puesto menos de trabajo, niega la comunicación correcta, prácticamente, anula las posibilidades de entendimiento y nos somete sin remedio, que al fin y al cabo, es el fin…
Creo que lo único bueno de esta nueva obligación es el acercamiento intergeneracional y, ya solo por eso, habrá de merecer la pena.
La brecha digital continúa siendo grande, a pesar de los planes de competencia digitales