Sindicatos y patronal inician el diálogo sobre la subida salarial
El objetivo es tener cerrado el acuerdo en el primer semestre
La patronal y los sindicatos han iniciado conversaciones para definir cómo deben subir los salarios en los próximos años. En plena espiral inflacionista, con los sueldos perdiendo poder adquisitivo y con la negociación colectiva semibloqueada desde hace casi dos años, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT empezaron la negociación de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este es una especie de convenio de convenios que las cúpulas de los agentes sociales pactan con carácter habitualmente trianual para que sirva de guía luego en las negociaciones de convenios sector a sector y provincia a provincia. No tiene carácter obligatorio, pero sí sirve de referencia y orienta la inercia de la mayoría de las negociaciones. La intención de las partes es tener cerrado el acuerdo antes de acabar el primer semestre.
El último AENC venció el pasado diciembre y desde entonces los agentes sociales tenían pendiente volver a sentarse para tratar de consensuar de nuevo los parámetros, por ejemplo, de cómo deben subir los sueldos en los próximos convenios que se renueven. En el cuarto AENC, el último, las horquillas pactadas fueron de entre el 2 y el 3%. Actualmente, los salarios por convenio crecen al 1,5%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo. Los sindicatos difícilmente bajarán de esa horquilla del 2-3%, dada la evolución del
IPC y la pérdida de poder de compra que arrastran los trabajadores desde el arranque de la pandemia.
La patronal, por su parte, se ha mostrado hasta ahora reacia a asumir incrementos salariales de calado para evitar un aumento significativo de costes y alegando la incertidumbre económica que todavía pesa sobre determinados sectores. La falta de un consenso entre las cúpulas de los agentes sociales explica parte del bloqueo que sufre actualmente la negociación colectiva. Según los últimos datos de Trabajo, el 2021 cerró con 7,6 millones de trabajadores cubiertos por convenios en vigor – la mitad de los asalariados en activo–, su cifra más baja de la estadística disponible. En el anterior AENC se pactó que ningún convenio debía incluir sueldos inferiores a los 1.000 euros brutos mensuales (o 14.000 euros anuales).