La Junta quiere reducir la brecha salarial
La consejera de Igualdad y Cooperación para el Desarrollo, Isabel Gil Rosiña, remarcó ayer el compromiso del Ejecutivo extremeño por avanzar hacia la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y la eliminación de la brecha de género.
En este sentido, y con motivo de la conmemoración del Día para la Igualdad Salarial 2022, la Junta de Extremadura recordó que trabaja en el Pacto Extremeño por la Igualdad, que se acuerda con los agentes sociales y económicos de la región y que incluye entre sus ejes la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral y la Estrategia de Conciliación y Corresponsabilidad.
Una herramienta transformadora con medidas inclusivas e innovadoras, promovida desde el ámbito de la concertación social, para la reconstrucción de Extremadura tras el impacto de la crisis del covid19, según aseveró Gil Rosiña.
Expuso igualmente que la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral permitirá mejorar las condiciones de trabajo en sectores donde las mujeres tienen una mayor representación como son los cuidados, la salud y la venta minorista.
Gil Rosiña reiteró que la igualdad efectiva en el empleo debe ser «el instrumento clave para acabar con la brecha de género en los salarios y la segregación dentro del mercado laboral, protegiendo y ampliando los derechos y libertades de las mujeres, que solo pueden garantizarse a través de la equidad y la independencia económica».
UN 17,46% // La brecha salarial en Extremadura, según datos correspondientes a 2019 (los últimos publicados por el INE en su Encuesta de Estructura Salarial) se sitúa en el 17,46%, y disminuye con respecto al salario de 2018 en un 0,08%.
Así, el salario medio bruto anual de las mujeres en Extremadura en 2019 era de 18.012,58 euros, mientras que el de los hombres, de 21.823,73 euros; una diferencia de 3.811,15 euros, lo que arroja una brecha salarial del 17,46%.
La brecha salarial a nivel nacional se sitúa en un 19,5%, un 1,92% menos que el año anterior teniendo en cuenta los salarios de 2018.
Tiene en marcha una estrategia para mejorar las condiciones de las mujeres