Los interinos que lleven 15 años tendrán plaza de estabilización
La Junta pacta con ▶ UGT, CCOO y SGTEx las bases para convertir 3.193 plazas en fijas
CSIF se desmarca del acuerdo porque la ley nacional no tuvo en cuenta a los sindicatos
Avanza el proceso para convertir en fijos a más de 3.000 interinos de la Junta de Extremadura. La Consejería de Hacienda y Administración Pública cerró ayer en la Mesa General de Negociación un acuerdo con los sindicatos UGT, CCOO y SGTEx sobre las bases que regirán el proceso extraordinario de estabilización de plazas en la Administración General, que aporta importantes novedades al borrador inicial. Entre ellas el cómputo de la experiencia acumulada, que según las centrales sindicales permitirá que los interinos con 15 años trabajados se aseguren la plaza en la convocatoria.
El sindicato CSIF, mayoritario en la Administración Pública, ha participado en la negociación pero finalmente no ha suscrito el acuerdo porque según explicó su representante, Miguel Díaz, todo parte de una ley nacional en la que el Gobierno no contó con los sindicatos. «El proceso no contenta ni a los interinos ni a los fijos», señaló para después recordar que ya están acostumbrados a los «incumplimientos» de la Junta.
Por su parte, la directora general de Función Pública, Carmen Vicente, destacó la importancia de este acuerdo tras muchos meses de negociación y atribuyó a las «directrices nacionales» el paso atrás de CSIF. Según explicó, Junta y sindicatos han trabajado para cumplir los plazos establecidos y fijar unos criterios «lo más objetivos posibles» para facilitar después el trabajo de los tribunales.
En el caso de la Administración General, el proceso extraordinario de estabilización incluye la consolidación de 3.193 plazas entre las que se incluyen una gran variedad de categorías y especialidades. De ellas 1.226 son de personal funcionario y 1.967 de personal laboral, y un 86% se resolverán por concurso de méritos, sin necesidad de hacer examen.
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PUNTUACIONES Según explicó Vicente, este concurso de méritos se regula por las disposiciones adicionales 6 y 8 de la Ley 20/2021, con una puntuación total de 20 puntos: el 80% de esa nota proviene de los méritos profesionales (hasta un máximo de 16) y el 20% de la formación (4). En el primer caso se tiene en cuenta la experiencia laboral previa en la Junta de Extremadura u otras administraciones, y en el segundo puntuarán los ejercicios aprobados en exámenes de oposiciones anteriores y la titulación académica.
Para las plazas que se resolverán por concurso oposición (447, el 14% de las 3.193 que se convocan), el 60% de la nota provendrá del examen (un máximo de 12) y el 40% de los méritos profesionales que aporte el aspirante (hasta 8 puntos). Vicente aclaró que ambos concursos son de concurrencia libre: no hay que ser interino en este momento para presentarse.
Todos los sindicatos, a excepción de CSIF, se mostraron al término de la reunión satisfechos con el acuerdo alcanzado. La re
presentante de UGT, María Ángeles Rodríguez, destacó que ayudará a conjugar los intereses de los trabajadores fijos y los interinos, ya que además de negociar las bases del proceso de estabilización Junta y sindicatos han suscrito una declaración de intenciones para que en las próximas convocatorias «sean más masivas» las plazas de promoción interna.
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AVANCES En cuanto al proceso de estabilización, apuntó que en el concurso de méritos, con 15 años trabajados (dan la máxima puntuación posible, 16), se consigue la plaza, al igual que ocurre con el concurso oposición, en el que gracias a la antigüedad se consigue el máximo permitido en los méritos. En unas declaraciones recogidas por Efe, Rodríguez mostró su satisfacción por que se ha avanzado respecto a los primeros borradores, pues el cómputo de la experiencia partió de 10 años y finalmente llega a 15. También valoró que la ponderación de la fase de concurso pase de 6 a 8 puntos y otros aspectos como la reducción de temario que contempla la ley. José Sánchez Carroza, de CCOO, y Antonio Mateos, de SGTEx, también destacaron que se haya conseguido que solo con el tiempo trabajado se obtenga plaza.
Miguel Díaz (CSIF) justificó su oposición al acuerdo en que parte de una ley nacional en la que el Gobierno central no contó con los sindicatos. Y aunque en la región sí han participado en la negociación, aseguró que el proceso no contenta ni a interinos ni a fijos. CSIF sí ha rubricado la declaración de intenciones sobre la promoción interna: en principio están a favor, pero dudan de que se vaya a hacer efectiva ya que están «acostumbrados» a los incumplimientos de la Junta.