Polémica en Mérida por la selección de personal
Los audios filtrados del alcalde entran también en campaña
Como cabía esperar, los polémicos audios filtrados del alcalde y candidato socialista a la reelección, Antonio Rodríguez Osuna, están siendo un tema recurrente en la campaña municipal del 28M en Mérida. Todos los partidos están lanzando propuestas para mejorar los procesos de selección de personal y la que dio a conocer el lunes Unidas por Mérida, turnos rotatorios en la composición de los tribunales para evitar «el enchufe y el amiguismo», no vino exenta de polémica.
Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF lanzaron ayer un comunicado conjunto para defender la «imparcialidad y transparencia» en los procesos selectivos del Ayuntamiento de Mérida. «No es apropiado utilizar declaraciones públicas infundadas para arremeter sin fundamentos contra los empleados públicos», replicaron.
La formación morada plantea en su programa electoral la aprobación de un reglamento que establezca un turno rotatorio en la composición de los miembros de los órganos de selección de personal para evitar «el enchufe y el amiguismo» en los procesos selectivos para puestos de trabajo municipales. Según Unidas, hasta la fecha los procesos selectivos municipales «no han sido más que otro instrumento de caciquismo al servicio del gobierno de turno», que ha utilizado sus facultades como gestor público «para jugar con el pan de la gente».
A estas declaraciones, los sindicatos UGT, CCOO y CSIF respondieron con una declaración conjunta para defender la imparcialidad y transparencia en los procesos selectivos del Ayuntamiento de Mérida. «Queremos dejar claro que se desarrollan en estricto cumplimiento de las bases de convocatoria», afirmaron.