El 17% de la plantilla municipal se jubilará en cuatro años
El alcalde dice que ▶ se deben «establecer medidas» por las 120 jubilaciones hasta 2027 Firma una veintena ▶ de acuerdos con los sindicatos para mejorar sus condiciones
La Mesa General de Negociación del ayuntamiento aprobó ayer una veintena de acuerdos de mejora para los empleados municipales hasta el 2027 en el ámbito retributivo, de formación, carrera profesional, igualdad, innovación y riesgos laborales. El alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, dijo ayer que se deben «establecer medidas» debido a que en los próximos cuatro años se van a jubilar 120 empleados municipales de los 675 que hay en la actualidad, lo que se traduce en un 17,7% de la plantilla.
El documento de trabajo es el resultado de cuatro meses de negociación, de ahí que Osuna agradeciera el trabajo de las centrales sindicales con representación en el consistorio (UGT, CC.OO y CSIF). «Lo que hoy aprobamos son compromisos concretos hasta 2027 que se pueden asumir a nivel económico. Hemos sido responsables en todo lo que hemos pactado y tenemos la garantía de que se pueden poner en práctica», subrayó.
En concreto, en el documento se establece la elaboración de la nueva relación de puestos de trabajo, la mejora del complemento específico de las personas empleadas municipales que se encuentren en la categoría profesional AP y la mejora retributiva del complemento de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El ayuntamiento se sumará a la jornada de las 35 horas semanales «en cuando la normativa lo permita».
Entre otros acuerdos, también habrá un proceso de negociación y acuerdo sobre distintos complementos retributivos y se aprobarán de forma concertada los procesos de estabilización y funcionarización. Además, se iniciará el proceso de negociación y acuerdo de reconocimiento de los niveles de carrera profesional 3 y 4, se concluirá el proceso de promoción interna de C2 a C1 y, tras él, el proceso de promoción interna de AP a C2. Por otra parte, se aprobará el protocolo de segunda actividad de los agentes de la Policía Local y se continuará con el plan de formación junto a la Diputación de Badajoz y Fempex.
Se ha acordado la elaboración de la nueva relación de puestos de trabajo para el ayuntamiento