Inflación y energía abocan a un otoño con el empleo al ralentí
El ‘boom’ de las renovables activa ofertas pero la industria, hostelería, ladrillo y campo echan el freno El mercado laboral hasta agosto sí supera ya al del mismo periodo del 2021, con 6.500 contratos más
Qué se mueve en el mercado laboral de Castellón? Tras el verano, la recta final del año se plantea con muchas incertidumbres y un parón en seco del empleo en sectores como la industria y el turismo, según confirman fuentes empresariales y de reclutamiento de personal.
Octubre es el mes con más oportunidades de todo el año para el empleo en la provincia, como así lo prueban los datos del último lustro, con una media de 24.000 contratos firmados. Renovados proyectos del nuevo curso económico, el arranque de la campaña citrícola o los preparativos de la navideña en servicios suelen dinamizar los anuncios de ofertas.
Pero la crisis derivada de la inflación con los precios disparados de materias primas y productos; unida a la energética con el coste del gas por las nubes y en general de la producción, que ha obligado a parar hornos en las fábricas, registra ya su impacto.
La creación de empleo acumulada en este 2022, de enero a agosto, arroja un saldo positivo: con 6.500 contratos más que en el mismo periodo del 2021 (138.265 contratos firmados en ocho meses, frente a 131.753). Por contra, el paro atestó un golpe en agosto (y se situó en 35.993 personas, al contabilizar 842 desempleados más).
Acerca de cómo se presenta este otoño-invierno y de cómo se están moviendo las ofertas en este septiembre, el consultor de selección de recursos humanos de la oficina central del Grupo Noa’s en Castellón, Carlos Salas, explica su visión: «En la actualidad, estamos percibiendo un auge en la demanda de perfiles vinculados con las energías renovables, de manera generalizada, por toda la provincia. Montadores de placas solares, electricistas industriales, comerciales vinculados a ese sector, coordinadores de equipos...».
INCERTIDUMBRE CON LA NARANJA
En la situación opuesta, Salas citó que «el sector industrial está estancado y a fecha de hoy apenas hay ofertas. Las pymes de servicios mantiene la demanda de profesionales, a través de perfiles especializados en la atención al cliente, pero la demanda por parte de los ne
gocios de hostelería, prácticamente, se ha frenado en seco».
En cuanto a la agricultura, Salas añadió que «en la provincia, especialmente, las empresas citrícolas están iniciando la captación de profesionales para la
próxima campaña de la naranja, aunque las previsiones son un tanto inciertas por el desajuste climático que estamos experimentando en el territorio».
En la Comunitat, la previsión de aforo citrícola es de tres millones de toneladas, con una caída de la producción, principalmente, de naranja; pero en Castellón se da un ligero incremento de su variedad característica: clemenules.
Otra de las empresas de reclutamiento muy activas, Adecco, compartió las perspectivas para el último trimestre del año. La directora de la delegación en Castellón, Pilar Trilles, analizó que las peticiones de empleados «para la industria están bajando» --afectada por el alza del gas, la electricidad y la coyuntura internacional con Argelia o la guerra en Ucrania--.
Y en cuanto a la campaña agrícola, «es incierta y de momento su inicio se está retrasando y no sabemos cuánto personal va a necesitar en esta ocasión. Es pronto».
PERFILES QUE SÍ SE BUSCAN Las pocas ofertas de trabajo que se mueven ahora mismo «están enfocadas a diferentes áreas», apuntó Trilles, «desde industrial a servicios, agro, química, transporte/logística…), pero no con la misma inten
sidad que otros años en estas fechas». En cuanto aquellos puestos en los que continúa dándose un déficit, la representante de Adecco valoró: «Sigue habiendo pocos profesionales formados con idiomas, falta de sanitarios y más todavía ahora tras el covid...Es difícil encontrar personal de hostelería y seguimos sin tener mano de obra experta en oficios».
TÉCNICO ESPECIALIZADO Un tercer punto de vista lo da Silvia Cabanes, directora de oficina de la ETT Randstad en Castellón. «Actualmente, los perfiles más demandados son técnicos de mantenimiento industrial, mecánicos, operarios especializados, repartidores o carretilleros», indicó. «El sector de la construcción actualmente se encuentra parado al igual que las empresas de servicios, ya que al finalizar el verano, muchos contratos de hostelería se terminan. El apartado agrícola empieza a despegar ahora con peones para la recogida de la naranja», manifestó.
«Los puestos de más difícil cobertura, para los que resulta complicado encontrar personal para trabajar, siguen siendo operarios especializados: técnicos de mantenimiento, operarios de taller, soldadores, etc.», concluyó.