¿Hay un límite para el ‘boom’ de ofertas en remoto?

Con la pandemia, el teletrabajo impulsó una extensión de la oferta y la demanda, con un crecimiento nunca visto de las oportunidades laborales para reclutadores y candidatos más allá de los límites geográficos. El‘boom’ de ofertas laborales –reales y competitivas– ha alimentado la idea de que el mercado laboral es ahora verdaderamente mundial.

Este fenómeno global ha sido real en nuestro país en los dos últimos años. De hecho, ya en octubre de 2020 –en plena pandemia– un estudio de LinkedIn identificaba los teletrabajos más solicitados en España, entre los que se contaban customer support representative, key account manager, social media manager, PHP Developer, especialista en márketing, diseñador gráfico, científico de datos, ingeniero de datos, desarrollador front end, product manager, recruiter, ingeniero full stack o ingeniero de software (este último perfil ha sido uno de los más demandados en remoto desde el confinamiento).

En los últimos meses, y probablemente por efecto de las estrategias de regreso a la oficina en la que se han embarcado muchas organizaciones, han comenzado a surgir predicciones agoreras acerca de que el trabajo remoto puede haber superado su punto máximo.

Conviene recordar que antes de la pandemia, alrededor del 4 % de los trabajos bien remunerados con salarios superiores a 100.000 dólares brutos anuales era remoto, según Ladders. El porcentaje subió al 9% a finales de 2020; y al terminar 2021 los datos decían que uno de cada cinco empleos permitía teletrabajar. Antes de este verano, las predicciones de Ladders aseguraban que el 25% de todos los empleos con sueldos superiores a 80.000 dólares brutos anuales será remoto al terminar este 2022. Algunas investigaciones como la de FlexJobs ratifican que el mercado laboral de 2022 mantiene activas las oportunidades de teletrabajo. El Indeed Hiring Lab y la OCDE concluyen que el incremento en el interés por la actividad en remoto relacionada con la pandemia no está siendo afectada por las estrategias de regreso a la oficina. Este estudio, realizado en 20 países, atribuye las mayores posibilidades de trabajar en remoto a los desarrolladores de software, expertos en operaciones de TI y helpdesk, especialistas en diseño de la

información, especialistas en márketing matemáticos.

y

Los expertos creen que, por el momento, resulta complicado hacer oídos sordos a la deslocalización o al ímpetu del modelo de trabajo asíncrono, que implica una relación laboral en la que las personas se comunican en momentos completamente diferentes del día y que permite a los equipos colaborar y trabajar juntos en algo, pero en horarios propios y distintos. Esa deslocalización geográfica facilita además que las empresas tengan acceso a un abanico cada vez más amplio y variado de profesionales a los que reclutar, lo que soluciona el problema de las compañías que se quejan de que no encuentran el talento que necesitan... Por eso una gran cantidad de puestos no se cubren.