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IE, IESE y Esade, en el top 10 europeo de MBA
Empleabilidad, emprendimiento, inversión, influencia y diversidad configuran este ránking.
Aunque los más alarmistas creen que la inteligencia artificial (IA) destruirá puestos de trabajo, las tendencias demográficas subyacentes prevén una escasez de trabajadores.
No hace mucho tiempo, se publicaban libros sobre cómo “el boom de los robots” nos llevaría a un futuro sin trabajo. Se pronosticó que la mitad de todos los empleos de Estados Unidos estarían en riesgo por el avance de la automatización.
Sin embargo, los recientes informes sobre el empleo plantean una amenaza diferente: no se trata de si los robots sustituirán a la mano de obra humana, sino de si llegarán lo suficientemente rápido como para salvar la economía mundial de la escasez de trabajadores.
El índice de desempleo global asciende al 4,5%, el más bajo desde que se iniciaron los registros mundiales en 1980. La escasez de mano de obra alcanza máximos históricos en las economías avanzadas, incluidos Reino Unido y Estados Unidos. Allí hay ahora 11,2 millones de puestos vacantes para 5,6 millones de personas que buscan trabajo, la mayor brecha desde la década de 1950. Millones de trabajadores que renunciaron durante la pandemia aún no han regresado, para desesperación de los empresarios.
Esta presión aumenta ahora, sobre todo porque el crecimiento de la población en edad de trabajar –entre 15 y 64 años– ha empezado a disminuir, mientras que la proporción de ancianos se incrementa. El envejecimiento es, a su vez, un resultado retardado de los cambios sociales que comenzaron décadas atrás: las mujeres tienen menos hijos y la ciencia alarga la vida media.
La población en edad de trabajar está disminuyendo en casi 40 países, entre ellos la mayoría de las principales economías avanzadas, frente a sólo dos a principios de la década de 1980. En Estados Unidos está retrocediendo de forma menos precipitada que la mayoría, pero se encuentra en la misma situación básica. Más que cualquier otro factor, la disminución de la mano de obra se traduce en un crecimiento económico más lento, por lo que la mayoría de los países necesitarán más robots sólo para mantener el crecimiento.
Los tecnopesimistas siguen haciendo sonar las alarmas, augurando que el espectro de los robots que roban puestos de trabajo y reducen los salarios resurgirá cuando la pandemia desaparezca y los que abandonan el empleo vuelvan a trabajar, lo que puede ser ...o no. En cualquier caso, las tendencias demográficas pronostican una escasez continua.
Entre los países más afectados se encuentran China, Japón, Alemania y Corea del Sur, donde se espera que la población en edad de trabajar disminuya en al menos 400.000 personas al año hasta 2030. No es casualidad que en estos países predominen los robots y que la tendencia vaya en aumento. Los fabricantes japoneses cuentan con casi 400 robots por cada 10.000 trabajadores, frente a los 300 de hace sólo cuatro años.
China, a su manera, está subvencionando a los fabricantes de robots, con el objetivo de aumentar su producción en un 20% anual hasta 2030. Los analistas pronostican que, incluso a ese ritmo, los robots no podrán cubrir todas las vacantes de la mano de obra.
Los gobiernos pueden responder a la escasez de mano de obra de otras maneras: dando ayudas a los padres para que tengan más hijos, animando a las mujeres a incorporarse o volver a trabajar, acogiendo a los inmigrantes o ampliando la edad de jubilación. Pero todas estas medidas generan resistencia, sobre todo en una época tremendamente populista.
Crear y destruir profesiones
Al igual que ocurre con las innovaciones anteriores, los robots acaban con algunas profesiones y crean otras. El motor de gas acabó con los conductores de carruajes, pero dio origen al taxista. Alrededor de un tercio de los puestos de trabajo creados en EEUU pertenecen a campos que no existían hace 25 años. Y, según la OCDE, un tercio “cambiará en los próximos 15 ó 20 años”. La tecnología trae consigo la disrupción, no la destrucción seguida de la nada, como ocurre en un “futuro sin empleo”.
Cada robot puede sustituir a tres o más trabajadores de las fábricas, el grupo más afectado. Pero el nivel de perturbación depende del ritmo al que se produzcan los cambios, a menudo exagerado. Desde la década de 1950, los analistas han pronosticado que la IA llegará en 20 años, pero aún no ha llegado. Las advertencias de que el coche autónomo acabaría con uno de los puestos de trabajo más comunes en EEUU –el de camionero– han provocado una escasez de camioneros.
Ahora se avecina una recesión, pero es poco probable que el desempleo aumente tanto como en anteriores recesiones, debido de nuevo a la reducción de la mano de obra. Aunque los robots sigan multiplicándose, un menor número de trabajadores dejará el mercado laboral más ajustado de lo habitual.
Tres escuelas de negocios españolas (IE Business School), IESE Business School y Esade Business School están en el top 10 europeo de MBA según el ránking QS.
En esta clasificación figuran asimismo ESCP Europe, con campus en Madrid (puesto 20), la Universidad Carlos III (36); EU Business School, con campus en Barcelona (46); EADA, EAE y ESIC, clasificadas del 51 al 60; e ISDI y GBSB Global School (esta última con campus en Madrid y Barcelona), que ocupan el segmento entre el 71 y el 80. El top 5 general está formado por HEC Paris, London Business School, IE Business School, INSEAD e IESE Business School.
QS califica a los MBA en función de cinco criterios, que establecen algunos ránking particulares:
La Encuesta global de empleadores de QS pide a los empleadores que seleccionen las escuelas en las que prefieren contratar. La encuesta ayuda a tener una impresión precisa de la reputación de una escuela en comparación con sus pares entre empleadores relevantes que están contratando MBA.
Las cinco escuelas españolas mejor clasificadas en Empleabilidad son IESE Business School (puesto 4), IE Business School (6), Esade Business School (8), ESCP Europe (15), y EADA (22). Los líderes son London Business School, INSEAD y HEC Paris.
El índice observa un retorno de la inversión de 10 años, con un mapa de los salarios promedio posteriores al MBA con los salarios promedio antes de la inscripción, teniendo en cuenta el salario perdido, así como la matrícula y el coste de vida.
En esta categoría lideran la clasificación ESCP Europe, HEC Paris y Mannheim Business School, mientras que el top 5 de escuelas españolas mejor clasificadas en Retorno de la Inversión lo forman, junto con ESCP Europe, IESE Business School, en el puesto 7, IE Business School (9), ESADE Business School (10), y la Universidad Carlos III (33).
El Índice de Resultados de Alumnos analiza las escuelas asociadas con más de 50.000 directores ejecutivos, ejecutivos y miembros de juntas directivas de empresas como Apple, Amazon, UBS, IBM, Microsoft, JPMorgan Chase, ExxonMobil, AT&T, o PepsiCo. Las escuelas pueden sugerir a la QS Intelligence Unit listas de empresas y exalumnos exitosos para mejorar la calidad de la encuesta.
Las 5 escuelas españolas mejor calificadas aquí son IE Business School (en el primer puesto global) IESE Business School y ESCP Europe (empatadas en el séptimo puesto), Esade Business School (18), y EAE (28).
De forma general, esta categoría de Emprendimiento está liderada por IE Business School, London Business School e INSEAD.
Esta métrica ofrece una impresión precisa de la reputación de un programa de MBA y se basa en las nominaciones de académicos de universidades y escuelas de negocios de todo el mundo. Los académicos nombran las instituciones que creen que son las más sólidas en su área temática.
Los líderes aquí son Cambridge, Oxford y HEC Paris, mientras que las cinco escuelas españolas destacadas son IESE Business School (en el puesto 11 de Europa), Esade Business School (13), IE Business School (14), ESCP Europe (20), y Universidad Carlos III (41).
Se observa el porcentaje de estudiantes y miembros de la facultad que son mujeres, y también analiza el porcentaje de profesores internacionales y la mezcla internacional de estudiantes en el programa de MBA.
Los líderes en esta categoría son EU Business School, ESCP Europe y University of Edinburgh Business School.
Junto con EU Business School y ESCP Europe, el top 5 de escuelas españolas en esta categoría lo forman IE Business School (en el décimo puesto), EAE Business School (15), y la Universidad Carlos III (18).
Se espera que la población en edad de trabajar disminuya en 400.000 personas en los países avanzados
Alrededor de un tercio de los puestos creados en EEUU pertenecen a campos que no existían hace 25 años
Los orígenes de Grupo Logístico Santos comienzan en los años 50, cuando Don Juan Santos Tabernero se inició en el sector transportando piedras de una cantera. Poco a poco, aquella iniciativa personal se convirtió en familiar y fue creciendo hasta llegar a su realidad actual, que hace de Santos un actor principal en el sector del transporte por carretera y la carga completa.
Según explica Alfonso Santos, Director General, “somos protagonistas en el mercado gracias al apoyo y la confianza de grandes clientes y a la dedicación y el esfuerzo diario de nuestros empleados y colaboradores”.