INNOVA CON SU MODELO DE ENERGÍA SOLAR FOTOVOLTAICA COMO SERVICIO

Menapy es una compañía especializada en ofrecer soluciones de energía solar fotovoltaica comercializada como servicio que opera en España desde el año 2019.

nuestro planeta siga siendo habitable para nuestros hijos y nietos”.

En este sentido, desde la compañía se contempla la necesidad que tiene el sector de innovar en diferentes frentes. El primero es el normativo, ya que el autoconsumo no puede desplegar su potencial debido a las trabas normativas al acceso a la red eléctrica. Corregirlo permitiría una optimización del tamaño de los proyectos y que éstos aportasen la energía excedentaria al sistema. El segundo punto, cuenta Verdú, es el ámbito financiero: “hay que entender de una vez por todas que los activos renovables son más seguros que aquellos basados en la economía fósil. A escala global estamos aún muy lejos de que esto sea así y ello pasa por acomodar modelos de negocio innovadores alrededor de las renovables, así como de la eficiencia energética. Unas medidas que deberían venir acompañadas de avances tanto a nivel de tecnologías de generación y de almacenamiento, como de gestión inteligente de la red para por ejemplo dar cabida plena a la figura del prosumidor”.

Una rápida búsqueda en Google a partir de “empleo en energías renovables” arroja casi 16 millones de resultados en poco más de medio minuto. Que las renovables están en la diana de todas las grandes empresas del sector no es nada nuevo, como tampoco la variedad de perfiles que esta modalidad y la energía en general están demandando en estos momentos. Durante 2022 Endesa y Cepsa han realizado 600 contrataciones, respectivamente, y ambas estiman seguir creciendo en 2023. Y Repsol prevé 600 incorporaciones a un año vista. Esta demanda también alcanza a los primeros espadas de las grandes corporaciones, sin olvidar la necesidad de consejeros independientes en el sector, una demanda para la que también se recurre a las firmas de cazatalentos.

Qué buscan las empresas

La apuesta por las energías renovables de Endesa y la digitalización de la red son los pilares que sostienen su demanda de candidatos. Aseguran que buscan perfiles que les permitan liderar esta transición energética y la transformación digital en la que se encuentran. Por esta razón afirman que el 60% de los aspirantes que necesitan son perfiles STEM, “principalmente, ingenieros y perfiles tecnológicos relacionados con el desarrollo y analítica de datos”.

En el mismo colectivo se mueve Repsol. Javier Sierra, director de talento, cultura y transformación de la multinacional, subraya el firme propósito de la compañía de avanzar hacia la descarbonización: “Ello está suponiendo una transformación de nuestro negocio, que requiere la incorporación de talento especializado centrado en las profesiones STEM –ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas– para acompañar el crecimiento en los ámbitos industriales –hidrógeno y economía circular– así como investigación e innovación y digitalización”.

Beatriz Serrano, responsable de atracción de talento de Cepsa, apunta que en relación con el impacto del trabajo híbrido en la huella de carbono y políticas de movilidad sostenible demandan expertos en energías renovables y en sostenibilidad ambiental, especialistas en economía circular, analistas de soluciones y proyectos tecnológicos sostenibles, etcétera. “Se trata de una amplia variedad de posiciones, desde las más técnicas y operativas hasta los puestos más altos para proyectos y diseño, ocupados muchos de ellos por perfiles de ingeniería. Recalcamos la importancia de estar bien formados, tener especialización técnica del sector, manejar programas específicos, hablar un segundo idioma

En la búsqueda de profesionales, Cepsa menciona su fuerte estrategia de employer branding. Según Serrano, “para conseguir el éxito en la atracción de talento es necesario el uso de redes sociales para captar candidatos, cuidar el contenido de nuestro portal de empleo corporativo, conocer portales especializados, contar con un ATS (Applicant Traking System) adecuado para facilitar la aplicación a las vacantes, así como con potentes herramientas de videoentrevista que te permitan mantener una comunicación fluida y cómoda con los candidatos”. En Cepsa también recurren a portales de empleo y webs de empleo de asociaciones y fundaciones para localizar candidatos.

Repsol destaca en la captación de talento el papel de sus referentes en las distintas áreas de negocio. “Son los grandes embajadores para la captación y evaluación de profesionales”, dice Sierra. Sin embargo, entre los principales caladeros de talento destacan los centros de Formación Profesional, sobre todo los que imparten la modalidad dual, con los que Repsol colabora desde hace más de una década. “Desde 2012, año en el que se implementó la FP Dual, más de 1.100 jóvenes estudiantes se han formado en Repsol, compaginando su plan de estudios y su primera experiencia en el mundo laboral real”, subraya Sierra.

Desde Endesa explican que también se nutren de los centros de Formación Profesional y de la Universidad en busca de los mejores candidatos. Mencionan además su participación en eventos: acaban de acudir a Forempleo 2022 y este otoño participarán en otros foros como el Speed Networking Talent Energía, organizado por el Colegio de Ingenieros de Cataluña o el UPM Talent, de la Universidad Politécnica de Madrid, entre otros.

Los puestos

La lista de puestos que desean cubrir estas tres empresas es muy extenso y está relacionado con la energía y la digitalización de sus procesos. Sierra señala que una de las áreas de mayor crecimiento en Repsol es la dirección de hidrógeno, creada hace casi dos años. “Contamos con ingenieros y especialistas en toda la cadena de valor, entre los que sobresalen los especialistas en electroquímica”. Asimismo destaca el sector de generación baja en carbono, “para el que es necesario incorporar tanto profesionales destinados a distintos puestos de gestión, como técnicos de proyectos renovables, proyectos de generación distribuida, etcétera”. Por otra parte apunta que desde la creación del Programa de Digitalización en 2017, están incorporando perfiles digitales, tales como business analyst, expertos en ciberseguridad y cloud...

Serrano explica que en Cepsa están inmersos en un proceso de transformación para convertirse en líderes en energía y movilidad sostenible, por lo que los perfiles especializados en energías sostenibles son los más ur

Destaca la necesidad de perfiles especializados en energías sostenibles y digitalización