Todo por un aumento de sueldo

El ‘cuánto gano’ sigue siendo el gran quebradero de cabeza de buena parte de los profesionales españoles. La incertidumbre económica, presidida por una inflación que ronda el 9%, y un mercado laboral sometido a los vaivenes de la oferta y la demanda en periodos de tiempo cada vez más cortos, hace que conocer el sueldo de mercado de las profesiones más demandadas se convierta en el dato más fiable para poder optar a un aumento de sueldo.

Los incrementos salariales se mueven en una horquilla que va del 2,5% al 5%, con el permiso del CISO (chief information security officer) que el año pasado vio cómo su retribución crecía hasta un 20%. Los perfiles IT son los más demandados y mejor pagados, sobre todo aquellos con la experiencia necesaria para acceder a un empleo y empezar a trabajar desde el minuto cero. Sea como sea, el sueldo es el factor determinante para reducir la escasez de talento en los puestos que necesitan cubrir las organizaciones, no sólo para acometer la transfor

Una cuarta parte de los trabajadores españoles renunciaría a su empleo en 2023. El 55% de ellos huiría en busca de un sueldo mejor. El salario parece ser el motivo más poderoso para plantearse un cambio de puesto, y más de la mitad de los españoles asegura que dejará su empleo en los próximos 12 meses... para ganar más a final de mes. Estos datos, procedentes del ‘Global Work of the future 2022’ realizado por The Adecco Group, reflejan que los profesionales en España son los mación digital, también para ser más competitivas a nivel global.

Randstad Research ha lanzado esta semana su Informe de Tendencias Salariales 2023, en el que identifica diferentes bandas salariales para 250 posiciones relevantes en 13 sectores y áreas profesionales. Valentín Bote, director de Randstad Research, explica que se trata de sueldos medios de mercado, cuya cuantía varía en función más proclives a abandonar su puesto de trabajo, junto con los que trabajan en Australia y Suiza. Son los empleados de China, Japón e Italia los más reacios a renunciar a su empleo. Pese a todo, la encuesta revela que, en general, la satisfacción laboral es alta, el 69% en el mundo y el 72% de los españoles están satisfechos con su trabajo. Los que más lo están son los chinos, brasileños y turcos, mientras que japoneses, franceses, griegos e italianos muestran menores índices de satisfacción.

Los incrementos salariales medios previstos se mueven en una horquilla que va del 2,5% al 3%

el director de producto euros).

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