Cuánto ganan

El tamaño de la empresa, el sector, ámbito geográfico y la experiencia del profesional son algunos de los factores que influyen en la compensación de los máximos responsables de personas. Marta Prats, executive manager de RRHH y educación de Page Group, recurre al ‘Estudio de Remuneración 2022 de Michael Page’ para explicar las diferentes categorías. Así, en el caso de empresas con una cifra de negocio de 20 millones de euros y para 10 y 15 años de experiencia, establece unos 75.000 euros brutos anuales; en el caso de 50 millones de euros, ronda los 100.000 euros brutos anuales; y por encima de esta última facturación, 120.000 euros.

Jordi Berenguer, general manager de AdQualis executive search Barcelona, reconoce que en líneas generales el director de RRHH es un cargo bien remunerado y con una horquilla muy amplia, entre los 80.000 y los 200.000 euros, según la empresa, en línea con otras direcciones funcionales presentes en los comités de dirección: “Dada la trascendencia de la función y su cada vez mayor impacto estratégico, las políticas retributivas se están dinamizando y actualizando de forma rápida para asegurar la atracción y retención de los profesionales más preparados”, puntualiza.

Susana Martín, directora de Claire Joster Madrid, menciona una horquilla muy amplia, desde 70.000 hasta 150.000 euros, a lo que habría que añadir una retribución variable.

En grandes empresas Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla executive search, calcula un sueldo que oscila entre los 100.000 y los 160.000 euros anuales fijos. En las firmas del Ibex35 o en multinacionales con responsabilidades globales apunta un sueldo bruto anual entre 300.000 y 400.000 euros –variable incluido–.

Maribel Rodríguez, socia directora de Direactivas, también establece una horquilla amplia, “desde los 80.000 a los 235.000 euros brutos anuales, con variables que oscilan entre el 10% y el 35%, además de vehículo y ventajas sociales. Para el mundo ‘start up’ se contemplan acciones o participación en la empresa. El paquete de beneficios o retribución flexible se personaliza en función del momento vital, o de la generación”.