Expansión C. Valenciana - Sabado Int - Empleo Int
ANTÍDOTOS CONTRA LA ESCASEZ DE TALENTO
proponiendo y premiando a los propios colaboradores en la búsqueda del talento necesitado, buscando ‘freelance’ o externalizando los procesos menos estratégicos.
MARIBEL RODRÍGUEZ
Socia fundadora de Direactivas
1
Sostenibilidad. Talento ‘circular’. Reutilizar y reciclar el talento reconvirtiendo y adaptando a los profesionales a lo largo del ciclo de vida del profesional en la empresa.
2
Cambio de función y sector.
Las compañías más disruptivas que se atreven a apostar por un ‘swapping’ funcional y sectorial obtienen buenos resultados.
3
Talento sénior. Por la sostenibilidad de nuestro sistema y por el incalculable valor del perfil sénior en términos de competencia profesional, no podemos prescindir del talento de casi 3 millones de personas.
ANDRÉS FONTENLA
Socio director de Recarte&Fontenla executive search
1
Proyecto atractivo y con propósito; intelectualmente retador; que permita el crecimiento profesional del directivo, cuidando la interlocución y la comunicación.
Que todos los participantes sean embajadores de la empresa.
2
Mayor apertura al talento sénior, que facilite el acceso a una experiencia consolidada y disponible y con gran valor añadido, a la vez que aporta diversidad generacional.
3
Cultura corporativa alineada con la personalización. Flexibilidad de adaptación a cada situación y creatividad en
las fórmulas de contratación y compensación, ubicación remota, modalidades de teletrabajo... Donde el bienestar individual es una de las claves del bien hacer colectivo.
MARÍA GARCÍA
Socia fundadora de Smart Culture
1
Democratizar el concepto de talento: diverso, inclusivo y flexible. Cambiar algunos paradigmas como el ‘edadismo’ que afecta a mayores y jóvenes; cambiar el desarrollo estándar de carrera; diluir el ‘presentismo’; y potenciar culturas corporativas que promuevan la autenticidad.
2
Talento y sistema educativo. El reto es encajar las necesidades de talento del mercado con las competencias que se desarrollan en el sistema educativo. 3
Conectar el mundo privado y el público: ‘best practice’ para integrar talento en el mercado laboral. Acercar ambos mundos, crear sinergias, y facilitar la movilidad.
JOSÉ MANUEL CHAPADO
Socio y codirector de INFOVA-ÉTHICA
1
Sentido de la excelencia, entendido como la exigencia del dar el 100% en todo lo que se hace. Para ello, las empresas deben fomentar la cultura de la ambición, la selección por valores, la motivación de querer saber más, el tener hambre.
No hay atajos: consentir la zona de confort es cultivar mediocridad y empezar a morir.
2
Oportunidades de desarrollo. El talento necesita un campo de juego en el que desarrollarse. Quiere saberse en camino y con