¿CUÁNTO GANO?

El ‘cuánto gano’ es el eterno mantra de los profesionales. Si hace una década los expertos planteaban el sueldo variable y el flexible como las opciones para rebajar el sueldo sin dañar la motivación del empleado, en 2017 la mejora de la economía y el lento repunte del empleo daba un respiro, en 2018 se hablaba de aumentos, pero 2020 recortó todas las expectativas. Durante el último año la crisis económica, la pandemia, la inflación y ganar la batalla por los profesionales más escasos ha despertado el interés de las empresas por modificar sus políticas retributivas, para fidelizar a su plantilla y convertirse en el imán para atraer talento.