ANTÍDOTOS CONTRA LA ESCASEZ DE TALENTO

opciones, tener perspectivas y poder poner las luces largas. Cuidar el talento es tenerlo en cuenta y crear las condiciones para que fluya.

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Ecosistemas humanos y sostenibles. El talento agradece vivir en equipos de los que sentirse parte, en ambientes humanos de colaboración y con suficientes condiciones retributivas y de conciliación. Son condiciones higiénicas que si no se dan, no permiten que surja todo lo demás.

JOSÉ MARÍA GASALLA

Profesor y conferenciante

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Sentido de la excelencia, entendido como la exigencia del dar el 100% en todo lo que se hace. Para ello, las empresas deben fomentar la cultura de la ambición, la selección por valores, la motivación de querer saber más, el tener hambre. No hay atajos: consentir la zona de confort es cultivar mediocridad y empezar a morir. 2

Al lado . Muchas veces tenemos el talento que necesitamos dentro de la organización pero no lo conocemos. No sabemos el talento que tenemos.

Hay que trabajar el descubrimiento , la formación y la rotación de profesionales para descubrir ese talento.

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Lejos de nosotros . En ocasiones, no es necesario que el profesional esté trabajando dentro de la empresa físicamente. Podemos encontrar talento muy valioso alrededor del mundo. Y si tenemos problemas con los idiomas nos sorprenderemos de la cantidad de talento que existe fuera de España hablando español.