CASI 8 DE CADA 10 ESPAÑOLES CREEN QUE AUMENTARÁN LAS OPORTUNIDADES LABORALES EN LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS

¿Cómo será el futuro del mercado laboral? Una pregunta para la que los españoles parecen tener clara la respuesta. La digitalización, la consolidación de nuevas formas de trabajo o la incertidumbre económica son algunos de los cambios que marcarán el futu

En un mercado laboral con casi 3 millones de personas en situación de desempleo, las empresas, y la sociedad en general, deben prepararse para hacer frente a varios retos en los próximos años. En este contexto, Gi Group Holding, multinacional de referencia que ofrece soluciones 360º de RRHH, apuesta por el empleo del futuro y ha elaborado el informe Cómo será el mercado laboral dentro de 5 años. Con el foco puesto en las personas, este estudio busca entender la visión de los españoles sobre el mercado laboral a través de una encuesta realizada a más de 2.000 personas de entre 18 y 65 años de edad. Con este informe,

Gi Group Holding quiere fomentar un mercado laboral sostenible, impulsando la empleabilidad y llevando el concepto del trabajo un paso más allá.

¿Preparados para 2028?

Más de la mitad de los españoles piensa que nuestro mercado laboral no está suficientemente preparado para los cambios que se avecinan. Por edades, los jóvenes entre 18 y los 24 años son quiénes más confían en su preparación, sin embargo, a mayor edad, crece el escepticismo sobre su adecuación a las necesidades futuras. Con este telón de fondo, el primer reto al que debe enfrentarse este nuevo mercado laboral es el de las nuevas profesiones. Según el informe de Gi Group Holding, 9 de cada 10 españoles afirman que en 2028 habrá puestos de trabajo que todavía no existen, y el 76% asegura que eso hará que las oportunidades laborales crezcan respecto a la actualidad. Sin embargo, este nacimiento de nuevos puestos de trabajo tendrá una consecuencia directa, y será la desaparición de otros como piensan 3 de cada 4 españoles. Según el 77% de los encuestados, las profesiones basadas en tareas más rudimentarias y repetitivas serán sustituidas por Inteligencia Artificial, y casi 7 de cada 10 creen que la tecnología puede resultar un factor excluyente para ciertos trabajadores. Por el contrario, en este contexto, 2 de cada 3 españoles confían en las empresas y en su capacidad de adaptación a la nueva realidad del mercado, aunque casi el 86% considera que las empresas tendrán dificultades para encontrar empleados cualificados en 2028.

Barreras de acceso.

Según el informe elaborado por Gi Group Holding, la mitad de los españoles afirma que, dentro de 5 años, la elevada tasa de desempleo y la precarización del trabajo juvenil seguirán siendo las principales barreras de acceso al mercado laboral, que seguirá marcado por la incertidumbre económica y el cambio climático. Con el objetivo de conocer qué mueve a las personas a trabajar cada día, Gi Group Holding preguntó a los encuestados acerca de los sectores que consideran que más empleo generarán en los próximos años.

Para los españoles no cabe duda de que el sector que más empleo creará en un lustro será el tecnológico. A continuación, se sitúa el comercio y la logística, un sector que resultará clave para la aplicación de las competencias digitales según reconocen casi 2 de cada 3 encuestados. El auge del uso la tecnología por parte de las empresas es innegable. Tal es así que, más de 4 de cada 10 españoles aseguran que éstas optarán por reducir su plantilla a favor de la tecnología mientras que el 39% considera que las compañías solo incorporarán trabajadores especializados.

La formación de los empleados.

La tecnología está cambiando el tipo de trabajo, las tareas y las habilidades que las empresas requieren de sus empleados. En quién recae la responsabilidad de mejorar esas habilidades es ya objeto de discusión. Según el estudio de Gi Group Holding, casi 8 de cada 10 españoles piensan que las compañías deberán apostar por mejorar las habilidades de sus empleados para seguir siendo competitivas.

¿Fin del presencialismo?

Casi la mitad de los españoles piensa que ha cambiado la cultura empresarial y que ya no se le da tanta importancia a la presencialidad sino a la productividad. Así, el 54% de los encuestados considera que el trabajo híbrido será la forma más habitual de trabajar en los próximos años, y un 27% asegura que lo será el trabajo en remoto. Además, casi la mitad de los trabajadores españoles asegura que, dentro de un lustro, la semana laboral de 4 días será una práctica totalmente generalizada.

Primera fila: Javier García Pagán, director general área news de Unidad Editorial; Sonia Barrajón López, responsable de nuevas soluciones personas y cultura de Axa; Sergio Cobos, director general comercial de Unidad Editorial; Pilar Rojo, directora del HR Center de IE University; Ignacio Rivera, presidente ejecutivo de Corporación Hijos de Rivera (Estrella Galicia); Javier Fernández-Lasquetty, consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid; Ana I. Pereda, directora de EXPANSIÓN; Stefania Bedogni, directora general y consejera de Unidad Editorial; Mónica Zai, directora de ‘people’ de Heineken España; Marta Machicot, ‘director chief people officer’ de Telefónica; Beatriz Carceller, ‘HR director’ de Kone Elevadores; Manuel Jiménez-Sillero, ‘head of talent & diversity for Spain’ de Santander España; e Irene Fernández Cornejo, directora global de desarrollo e innovación de Banco Santander. Segunda fila: Montse Mateos, redactora de EXPANSIÓN; Carmen Pino, responsable de Experiencia de Empleado en AXA Seguros; Tino Fernández, redactor jefe de EXPANSIÓN; Juanvi Martínez, director de RRHH y capital humano de Mercer; Javier Hervás, socio del área Laboral de KPMG en España; Patricia Barroso, ‘business director temporary, permanent & training’ en Gi Group Holding España; José Luis Risco, socio de ‘talent’ EY Spain; Coral Alcaraz, ‘people director’ de Desigual; Santiago Ínsula, director de RRHH y RSC de Zurich España; y Ricardo Martínez, director de RRHH y organización de Unidad Editorial.