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Los ‘freelance’ ya están entre los más buscados
Más del 60% de las organizaciones recurre a ‘freelance’ para cubrir sus vacantes; el resto asegura que está preparada para contratar a estos profesionales.
En Estados Unidos la industria freelance representa casi el 5% del PIB. En 2020 se contabilizaban 59 millones de trabajadores independientes, una cifra que se estima superior tras la pandemia. En el mundo se suman 1.500 millones de freelance, lo que supone el 35% de la población. En España las últimas cifras hablan de 750.000 profesionales en este colectivo que, aunque lejos de los números que se manejan en el resto del mundo, son un caldo de cultivo en el que ya pescan las empresas. El estudio Necesidades de contratación externa de las empresas españolas, realizado por Connecting Visions, revela que el 61% de las empresas de alto crecimiento en España cuentan con el apoyo de freelance en sus estructuras. La consultora, participada por Banco Santander que desarrolla su actividad a través de expertos independientes, ha analizado 300 empresas –con plantillas comprendidas entre 50 y 250 empleados–, de distintos sectores para llegar a estas conclusiones. Si más del 60% de las empresas declara que ya tiene en cuenta a los freelance, del resto, prácticamente la totalidad asegura que están preparadas y tienen intención de trabajar con estos profesionales para cubrir sus necesidades de talento de forma rápida y puntual. El informe revela asimismo que, con independencia del crecimiento y del sector, el 41% de las organizaciones en España ya trabaja con estos profesionales independientes y, a futuro, casi 7 de cada 10 compañías (el 67%) necesitarán el refuerzo puntual de perfiles sénior.
No obstante, conviene sacar a relucir los datos del informe El trabajo freelance en España, también elaborado por Connecting Vision hace un par de meses. En ese caso se partió de una muestra de 300 empresas y el universo de 900 freelance integrado en su plataforma. Entonces mencionaba que en España el 41% de las organizaciones trabajaba con freelance, y el 45% estaría dispuesto a hacerlo. Y matizaba que, en su mayoría se trata de compañías de menos de 9 empleados. El 80% de los consultados declaraba trabajar para estas organizaciones y aseguraba que tienen un gran crecimiento.
Inversiones
El último análisis de esta consultora revela que en 2021, las empresas destinaron 50.500 euros a la contratación de talento externo a través de plataformas y portales de freelance. Esta partida sólo es superada por la inversión en licencias tecnológicas –64.000 euros de media– y en digitalización e IT –59.500 euros–. Según esta investigación son desembolsos que comparten las empresas participantes en el estudio, independientemente de su tamaño o tasa de crecimiento.
El presupuesto que han destinado las organizaciones a freelance y consultoras, así como a captación de talento a través de headhunters, representa el 54% de la inversión realizada en 2021, y se prevé que se mantenga en el corto plazo. De hecho, el 27% de las compañías planea destinar la mayor parte de su presupuesto en los próximos meses a licencias tecnológicas, otro 27% a headhunters y un 18% a freelance.
En 2021 las empresas destinaron 50.500 euros a la contratación de talento en plataformas ‘freelance’
Caladeros de talento
Una vez más es LinkedIn la que gana la partida del reclutamiento. De hecho hace ahora un año la red profesional lanzó en España un servicio enfocado a los freelance, que permite a los trabajadores independientes anunciarse para llevar a cabo proyectos a corto plazo, mediante la etiqueta ‘abierto a negociar’. Y parece que es una prestación que funciona: a la hora de enfocar sus proyectos, las empresas con un alto crecimiento recurren, en primer lugar, a profesionales independientes reclutados a través de LinkedIn u otras redes sociales (el 30%), y en segundo lugar a consultores externos (el 20%) y amigos o contactos de referencia (el 20%), según el informe Necesidades de contratación externa de las empresas españolas.
Asimismo, las empresas consultadas creen que, en el futuro, los proveedores con los que contarán para fortalecer su competitividad serán consultoras de negocio, tecnología y digitalización –48,8% de la muestra–, junto con proveedores de licencias de tecnologías –43,1%– y asesores expertos puntuales –32,3%–. Estas previsiones coinciden con las partidas a las que han destinado mayor presupuesto el año pasado las empresas con mayor crecimiento.
El 30% de las compañías recurre a LinkedIn para reclutar a trabajadores independientes