La escasez de talento digital y la ‘burbuja sénior’

Un estudio de CapGemini y LinkedIn confirma que el 48% de las empresas españolas reconoce que la brecha que separa oferta y demanda de profesionales con competencias digitales está frenando sus programas de transformación digital. Esta escasez de perfiles está aumentando la movilidad de los sénior, y ya se habla de una burbuja sobre los salarios.

⬤ Que la pirámide poblacional en España comienza a estar invertida es un hecho que está haciendo que las empresas afinen su programas de fidelización de empleados. Valentín Bote, director de Randstad Research, afirma que las organizaciones están replanteando sus estrategias de fidelización, “porque los niveles de rotación han crecido mucho y supone un coste elevado”. De ahí la proliferación de muchas medidas de flexibilización y la generalización de un modelo híbrido de trabajo, “a lo que se suman esfuerzos salariales”.

⬤ Según los expertos en formación y talento digital de Verne Academy –división de formación en tecnología de Verne Techonology Group– los perfiles más comunes en España son los relacionados con el desarrollo y la programación: ingenieros informáticos, electrónicos, analistas, entre otros. Las empresas nacionales e internacionales demandan cada vez más analistas y científicos de datos, ingenieros cloud expertos en inteligencia artificial.

y⬤ La alta demanda de estos profesionales provoca un aumento en las retribuciones salariales de estos puestos. Los expertos de Verne Academy apuntan que arquitectos cloud o científicos de datos cuentan con retribuciones salariales de entre 40.000 y 70.000 euros al año, cifra que aumenta en función de los años de experiencia y el currículo.