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Cuatro actitudes profesionales de las que depende su trabajo
VIDA PROFESIONAL Dime qué actitud tienes y te diré qué trabajo puedes conseguir... Vocacional, inconformista, acomodado o conservador son los perfiles de actitud en los que se agrupan los profesionales en España. Identifique cuál es su grupo y compruebe que sus aspiraciones laborales, expectativas de mejora o posibilidades de cambiar de empleo se alinean con las de aquellos que están en su segmento.
Hace un año, el análisis de Los perfiles actitudinales de los trabajadores en España, elaborado por Infojobs, describía los diferentes rasgos de personalidad de los perfiles que componen el actual mercado de trabajo, atendiendo al nivel de motivación laboral del profesional y a la perspectiva que éste tiene del mundo del trabajo. La cuestión era si la actitud conservadora, acomodada, vocacional o inconformista pueden determinar un perfil profesional adecuado.
Ahora, una actualización de esta investigación sobre los perfiles de actitud en España vuelve a describir estos cuatro tipos principales y su influencia en las expectativas de búsqueda y cambio de empleo; acerca de cuáles son los puestos ideales para cada uno; las aspiraciones profesionales; las expectativas de mejora y, sobre todo, cómo pueden ser atraídos por las empresas que buscan talento.
Según este II Análisis de InfoJobs sobre los perfiles actitudinales de los trabajadores en España, la actitud vocacional es la de un apasionado por su trabajo, de alta cualificación, digitalizado y con interés en desarrollarse personal y profesionalmente.
La actitud inconformista es básicamente la de un empleado ambicioso, con una implicación relativa en el trabajo vinculada a conseguir sus propios objetivos, más que los de la compañía.
La actitud acomodada es propia de alguien que entiende el trabajo como una forma de ganar dinero. Sus esfuerzos se centran en hacerlo correctamente, sin ninguna implicación más allá de lo necesario para realizar aquello para lo que ha sido contratado.
La actitud conservadora implica un comportamiento conformista en lo que se refiere al trabajo y es propia de quien está dispuesto a hacer esfuerzos profesionales, pero sin grandes aspiraciones.
Vocacional
El trabajo es la pasión del profesional vocacional, que tiene grandes aspiraciones profesionales, una perspectiva optimista del futuro y un nivel alto de digitalización.
Se trata del perfil que disfruta de más beneficios en la empresa y en él destaca la formación frente al resto de segmentos.
Por lo que se refiere a su estado emocional y a las expectativas de cambio, parte de un estado más positivo y se muestra más implicado e integrado en la empresa. También es quien más expectativas de mejora tiene.
Necesidades y preocupaciones
El vocacional tiene bien cubiertas sus necesidades básicas, por lo que está más centrado en la búsqueda de la autorrealización.
Su particular visión del trabajo y su implicación le llevan a buscar la confianza por parte de la compañía y a interesarse en la capacidad de desarrollo (ascensos o desarrollo personal). Sus intereses principales tienen que ver con aspectos sociales como el compañerismo o las relaciones personales; y es el perfil que muestra una menor preocupación por el salario.
El estudio concluye que “todo esto no significa que el vocacional se despreocupe de las necesidades más básicas. Probablemente las considera cubiertas por defecto. Es decir, da por hecho que factores como el salario o la estabilidad laboral son necesidades cubiertas desde la base por su posición laboral”.
Aspiraciones
Aunque la conciliación es un tema pendiente en todos los perfiles, el vocacional es el que declara tener una mejor conciliación. Sin embargo, esta cuestión sigue teniendo margen de mejora, principalmente mediante horas anuales remuneradas de asuntos particulares y la desconexión digital real.
La búsqueda de la autorrealización y la alta implicación laboral que definen al profesional vocacional hacen que tenga un especial interés en la formación, sobre todo la que tenga que ver con su sector actual.
Se reta a sí mismo, buscando superarse, y está más contento con su trabajo. Por eso declara una menor intención de abandonar su puesto.
Inconformista
Es un perfil muy digitalizado, proactivo y al que le gusta formarse. Considera el trabajo como una forma de ganarse la vida, no como su pasión.
Le interesan las empresas innovadoras, no tiene miedo de mudarse por trabajo y, junto con el conservador, el profesional inconformista presenta un perfil tibio en lo que se refiere al disfrute de beneficios en la empresa. Se centra sobre todo en la formación relacionada con su sector.
Desde la perspectiva emocional puede decirse que se trata del perfil más negativo. Es una persona que sale del periodo de la pandemia desmotivada, frustrada y agotada, aunque con expectativas de mejora en el futuro.
Necesidades y preocupaciones
El inconformista destaca por demandar un mayor reconocimiento y confianza por parte de la empresa, y esto viene dado por los ascensos o las nuevas fórmulas de trabajo flexibles.
Dispone de una formación especializada y digital, pero con una visión más funcional de la actividad profesional, que es sobre todo un medio de ganarse la vida.
Se muestra interesado por los aspectos más básicos, especialmente el salario. Esto puede ser debido a una sensación de infravaloración económica, y sus principales preocupaciones están asociadas a la mala gestión del teletrabajo o a los modelos presenciales, lo que podría culminar en una falta de motivación laboral.
Aspiraciones
Precisamente conseguir una mayor conciliación laboral es una de las me
tas de quien se caracteriza por la actitud inconformista, que valora especialmente el teletrabajo y la jornada intensiva.
Además, es un perfil abierto a la formación, pero como algo vehicular para conseguir sus retos profesionales y como un plus que le permita el reconocimiento, el ascenso o un cambio de trabajo deseado.
El estudio añade que “su desmotivación le empuja a tener interés en cambiar de empleo en mayor medida, dado que es el perfil más desencantado con la empresa”, de la que no espera demasiado, sobre todo en cuestiones como el teletrabajo, el reconocimiento profesional y los beneficios.
Acomodado
Poco motivados por su trabajo, lo más importante para quienes se caracterizan por la actitud acomodada es conseguir estabilidad y tranquilidad profesional, por lo que no están dispuestos a hacer grandes esfuerzos laborales.
El acomodado es el perfil que tiene menos beneficios en su puesto de trabajo, y desde la perspectiva del estado emocional y las expectativas de cambio parece más conformista y con pocas expectativas de mejora, aunque no destaca por ser especialmente negativo.
Necesidades y preocupaciones
También es el profesional más alejado de la digitalización y con puestos de menos requerimiento digital, lo que hace que le preocupe menos el modelo de teletrabajo.
La edad repercute asimismo en sus preocupaciones, relacionadas con cuestiones como el retraso en la edad de jubilación, el paro en edades más avanzadas y la pérdida de empleo o las indemnizaciones económicas insuficientes.
Aspiraciones
Este perfil no muestra un especial interés en la formación. Se siente satisfecho con la que ya tiene, quizá porque considera que el trabajo que hace es suficiente y carece de grandes ambiciones.
Ese conformismo, su visión del futuro como escenario de incertidumbre y su situación laboral más precaria hacen que ponga especial interés en conservar su puesto de trabajo.
El estudio califica su conciliación más bien de “mediocre”, y su baja implicación laboral hace que uno de sus propósitos personales sea dedicar más tiempo a la vida personal, probablemente a través de la mejora de la gestión y organización de su tiempo.
La ambición laboral escasa y su visión poco optimista del futuro se ven reflejadas en las expectativas de mejora que tiene tanto a nivel personal como por parte de la compañía: una visión más bien negativa de ambas partes.
Conservador
Es autónomo y eficiente. Le gusta realizar correctamente su trabajo sin necesidad de seguir creciendo y sin grandes ambiciones. Quienes se caracterizan por la actitud conservadora se sienten más cómodos en empresas tradicionales.
Se trata de un perfil medio, al igual que el inconformista; sus beneficios son más diversos (formación, plaza de párking, seguro médico…); y puede decirse que su estado de ánimo es neutral, con pocas expectativas de mejora.
Necesidades y preocupaciones
Muestra cierta tendencia al conformismo, de ahí que su interés por lo que puede ofrecer la compañía sea bajo. Sin embargo, presta más atención hacia aspectos básicos, como la cercanía.
Se trata del perfil con una visión más independiente y con una forma muy funcional de concebir el trabajo, como una manera de ganarse la vida. En cambio, está dispuesto a hacer algunos sacrificios a nivel laboral, pero más encaminados a conseguir sus propios objetivos y su bienestar.
El conformismo le hace tener menos preocupaciones laborales, destacando entre ellas el paro y la pérdida de empleo, aunque por debajo de los niveles de preocupación que muestra el resto de perfiles.
Aspiraciones
Al conservador es al que más le cuesta conciliar con su vida personal y la desconexión digital tiene poco arraigo en su vida laboral. Además, no hace especial esfuerzo en ninguna medida para mejorarla.
La investigación de Infojobs añade que “a pesar de tener cierto nivel formativo, no está muy interesado en seguir aprendiendo, ya que le da poca relevancia a lo que esto puede aportar a sus objetivos profesionales y personales”.
Sus deseos profesionales se centran en el bienestar. La meta es reducir el nivel de estrés, lo que le lleva a demandar en mayor medida que otros perfiles la semana laboral de cuatro días, que probablemente le conduciría a una mejor conciliación laboral.
Entre sus propósitos destaca el deseo de crear su propia empresa, algo muy vinculado con su proyección profesional individual o independiente.
Las expectativas de mejora individual a nivel laboral del conservador son muy bajas. Se siente estancado, pero a diferencia del acomodado, espera mejoras por parte de la compañía, concretamente en aquello que más tiene que ver con la remuneración: el salario y los beneficios laborales.
Cómo atraerlos
La flexibilidad laboral y el tipo de contrato (si es indefinido, temporal, autónomo) son los elementos más relevantes para todos los perfiles, sin excepción.
El vocacional es, según el estudio, el más difícil de atraer, porque su intención de cambiar de empleo es reducida. Los vocacionales muestran además dos grandes impulsos a la hora de saltar a una nueva compañía: trabajar en un proyecto que les suponga una motivación extra para satisfacer su enfoque de autorrealización, y seguir aprendiendo, ya que valoran el conocimiento y el progreso de sus carreras como no lo hace ningún otro segmento.
Según esta investigación, la plataforma más interesante para captarlos es LinkedIn, donde comparten sus perfiles profesionales con mayor frecuencia que los vocacionales, inconformistas y acomodados.
La actitud del inconformista resulta especialmente retadora para una compañía... También es difícil de retener. Este perfil es el que muestra una mayor intención de moverse de su compañía actual, y al plantearse un cambio tiene en cuenta sobre todo el componente económico.
Las redes sociales profesionales en general –y LinkedIn en particular– resultan clave para los inconformistas, que se preocupan mucho de la reputación de las empresas que les ofrecen trabajo, y dan también mucha importancia a los portales con valoraciones de las organizaciones.
Son los más cercanos al teletrabajo y los más reacios al trabajo cien por cien presencial.
La investigación de Infojobs añade que “el acomodado es un perfil tranquilo en su posición actual, y por tanto es el menos interesado en saltar a un nuevo puesto de trabajo”.
Los motivos principales para cambiar de empleo son en este caso la remuneración, la posibilidad de mejorar el nivel de conciliación y la búsqueda de unas condiciones laborales estables.
El acomodado valora la seguridad, por lo que las empresas con una potente imagen de estabilidad y solvencia serán las mejores posicionadas para atraerlos.
Por su parte el conservador se alinea con la media de la población cuando se trata de la intención de cambiar de trabajo en los próximos 12 meses: cerca de dos de cada diez tienen esta intención dentro de sus objetivos, y los tres principales argumentos de cambio para el conservador son la retribución monetaria, la conciliación y la flexibilidad.
LinkedIn y Facebook son sus principales redes a la hora de desarrollar y compartir su perfil profesional, aunque muestran un comportamiento menos activo en comparación con otros segmentos. De hecho, los conservadores son los que otorgan menos utilidad a las redes sociales de los cuatro segmentos analizados. Además, son también los menos interesados en los perfiles y en la información publicada por las empresas a las que optan.
Asimismo se trata del grupo que en mayor medida trabaja cien por cien presencial, y son los menos exigentes cuando se trata de proponer mejoras para los entornos laborales en los que trabajan.