CHAUME SÁNCHEZ

CEO Y FUNDADOR DE GEEKSHUB

El nivel tecnológico de los directivos sigue siendo todavía bajo

EN 2013 FUNDÓ GEEKSHUB, UNA COMUNIDAD TECH QUE EVOLUCIONÓ HACIA LA PRIMERA ACADEMIA EN ESPAÑA ESPECIALIZADA EN FORMACIÓN PARA PROGRAMADORES, QUE AHORA LANZA SU PRIMER MASTER PARA CTO´S.

EMPRENDEDORES.: La falta de personal cualificado en TIC´s ¿no es un mal endémico en España?

C.S.: Desde hace ya años es un mal endémico generalizado, pero no solo en España. La Comunidad Europea ha detectado que el 40% de las empresas tiene problemas para contratar profesionales TIC y en 2020 habrá entre 500.000 y 750.000 puestos de especialistas TIC sin cubrir.

Además, con las “recientes” disciplinas como el big data, la inteligencia artificial, el blockchain,...surgen nuevos perfiles que ya no son solo programadores y profesionales generalistas, sino especializados en lenguajes y herramientas propias de cada disciplina.

E.: ¿Se podría decir que la falta de ejecutivos tecnológicos en las empresas españolas ha sido una de las causas para este déficit?

C.S.: Nos hemos encontrado de todo. Puntualmente algunos directivos con pocas competencias tecnológicas, pero que entienden la necesidad y el valor de proyectos digitales en sus empresas y negocios, pero es cierto que sigue siendo un ratio bajo.

En general el nivel de digitalización de los directivos de una empresa tiene un reflejo bastante directo en su entendimiento a nivel de negocio del nuevo escenario digital, los nuevos modelos de negocio digitales y sus oportunidades. O la necesidad de realizar un proceso de transformación digital de la empresa si no quieren verse fuera del mercado. E.: Enseñar soft skills a profesionales muy tecnológicos no parece una tarea fácil.

C.S.: No te creas. Lo que pasa es que no se les enseña. En otras áreas como marketing, publicidad, negocios,… se les enseña a presentar en público, trabajo en equipo, estructurar presentaciones y muchas otras cosas que en TIC no se consideraban como importantes. Se tiene el cliché del programador frente al código tipo llanero solitario a su rollo sin relacionarse mucho, pero no es ni mucho menos así. Ese perfil apenas existe.

Por otro lado, “profesionales tecnológicos” abarcan perfiles muy distintos, desde gente con conocimientos avanzados de matemáticas, estadística o bases de datos (lo que se viene a pensar cuando piensas en ingenieros), hasta conocimientos de diseño, usabilidad, etc. las interfaces de las webs que nos gustan (y las que no) también son hechas por programadores.

E.: En el futuro, todos los ejecutivos deberán tener altos conocimientos tecnológicos ¿No sería mejor incluir la tecnología en todas las ramas relacionadas con la gestión empresarial?

C.S.: O enseñar a los profesionales tecnológicos de negocio y a ser directivos.

En nuestra formación a CTO’s (Chief Technology Officer o máximos responsables técnicos) decidimos que el enfoque debía ser de tipo MBA para los profesionales de la informática. Les impartimos los conocimientos técnicos de alto nivel que debe saber un responsable de tecnología, pero aprenden igualmente al mismo nivel management, gestión de equipos y de contratación, gestión de proyectos y de su departamento, así como a estar alineado y ser parte del board de negocio de la empresa como directivos que son.