La tecnología se alía con los departamentos de RR HH

La transformación digital y tecnológica lo invade todo y los

Recursos Humanos no escapan a su influencia. Seresco, compañía especializada en soluciones tecnológicas, ha identificado nuevas aplicaciones que van a transformar –ya están empezando a hacerlo– este área estratégica de las empresas. La primera es la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, que están llamados a realizar tareas como la gestión de currículums y cartas de presentación; incluso evaluarán –de forma analítica– a posible candidatos. La segunda tecnología, que ya ha empezado a usarse en los departamentos de RR HH, son los chatbots: asistentes de voz –como Siri o Alexa– que responden

a las consultas de las dudas de los empleados. La biometría, tercera tecnología, también quiere abrirse hueco en el sector mediante el uso de relojes biométricos que servirían para identificar a los empleados a través de marcadores biológicos, "minimizando el riesgo de fraude de asistencia". En esta misma línea estaría el uso de dispositivos portátiles que medirían la frecuencia cardíaca, la temperatura corporal y la dilatación de la pupila para controlar la salud de los empleados en su puesto de trabajo. Y para finalizar, los departamentos de RR HH también se dotarán de nuevas herramientas de gestión del rendimiento y retroalimentación en tiempo real.