Competencias y puestos más demandados
QUÉDATE CON ESTO: APRENDIBILIDAD O LA CAPACIDAD PARA APRENDER NUEVAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. ESTO ES LO QUE MARCARÁ EL FUTURO LABORAL Y, POR SU PUESTO, EL FUTURO DE TODOS LOS PROFESIONALES.
Para los profesionales del futuro, la combinación de puestos tradicionales con la tecnología será clave para afrontar sus retos laborales. Por eso, “tendrán que adquirir el concepto de la ‘aprendibilidad’ o la capacidad de aprender nuevas capacidades y competencias para generar empleabilidad”, subraya Gracia Serrano, directora de la unidad de desarrollo profesional de Esic (https://www.esic.edu).
Según esta experta, las empresas valorarán la capacidad de trabajar en equipo, de tomar decisiones, la empatía, la tolerancia a la presión o la resolución de conflictos. Así, “podríamos encontrar perfiles como, por ejemplo, un responsable de marketing que trabaje con soluciones de inteligencia artificial y big data, un abogado experimentado en
blockchain y smart contract o un director de operaciones que lidere proyectos de automatización”.
Según Serrano, ser flexible para adaptarse al entorno será una de las claves para triunfar en un mercado laboral en el que la automatización de los procesos relegará a un segundo plano habilidades como la destreza manual, el manejo de recursos materiales y financieras e incluso, el mantenimiento tecnológico.
Sin embargo, “tener conocimientos técnicos en tecnologías habilitadoras como el big data o la ciberseguridad no será suficiente –advierte esta experta–. Si bien es cierto que los profesionales del futuro que tendrán más facilidad para poder desarrollar una carrera profesional son aquellos cuyas competencias estén relacionadas con estudios
STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), estas habilidades tecnológicas deberán combinar reflexión y autocrítica para asentar unas bases éticas”.
Serrano considera necesario que todas las personas, sea cual sea su área de conocimiento y área funcional en la empresa, desarrollen una mayor capacidad para la interpretación de datos y toma de decisiones basados en ellos. “Las personas relacionadas con STEM van a ser generadoras de muchos datos; el dato es conocimiento y es necesario que el resto de profesionales que deban tomar decisiones sepan cómo interpretar tanto conocimiento y llegar a conclusiones adecuadas para que, en consecuencia, se llegue al acierto en las decisiones tomadas”.
El top de las profesiones digitales En cuanto a profesiones con más demanda, el
digital marketing manager se mantiene un año más como el perfil digital más solicitado por las empresas, según el informe Top 25 Profesiones Digitales 2020, elaborado por Inesdi Digital Business School (https://www.inesdi.com), en colaboración con Íncipy Digital Strategic Partner, Indigital Advantage y Wolters Kluwer. “A esta figura profesional le sigue en el ranking, el
digital account manager, el community manager,
el digital communication & brand manager y el SEO content manager, cuya demanda crecerá en un mundo post-coronavirus”, subraya el citado informe.
A estos perfiles, no se pueden olvidar todos aquellos relacionados con la ciberseguridad, que ha ganado más protagonismo si cabe durante el confinamiento, debido al aumento de equipos humanos y tecnológicos que han trabajado y siguen trabajando en remoto, donde se han descuidado –en muchos casos– las medidas de seguridad informática.
“En los últimos años, los robos de dinero e información empresarial se han trasladado al mundo online, lo que implica que cada vez haya más perfiles especializados en ciberseguridad. Y después de la situación excepcional en la que nos encontramos, este tipo de servicio va a experimentar un aumento de la demanda por el número de ataques producidos”, afirma Julien
Mur, manager de la división de information technology de la compañía HAYS España (https:// www.hays.es).