Elon Musk quiere menos departamentos

Cuando pensamos en la estructura de una gran compañía, siempre se nos viene a la cabeza la división en departamentos: recursos humanos, contabilidad, desarrollo, marketing, ventas… Es el esqueleto más común en las empresas, pero podría ser un error. Es una de las ideas de gestión que más se esfuerza en aplicar Elon Musk en Tesla.

Musk busca eliminar estas divisiones para intentar ser más productivos que sus competidores. El objetivo es fomentar la colaboración interna y dejar de lado la clásica competencia entre departamentos. En este sentido, defiende que "debemos asegurarnos de que no estamos creando espacios o divisiones dentro de la empresa que puedan interpretarse como una competición de ‘nosotros contra ellos’ o dificulten la comunicación". “Estamos todos en el mismo barco: hay que tomárselo todo con la perspectiva de que trabajamos por el bien de la compañía, nunca de nuestro departamento en específico», añadía en un correo electrónico dirigido a todos sus trabajadores.

Su obsesión: fomentar la colaboración interna y dejar de lado la clásica competencia entre departamentos.