¿Qué es la crisis de mitad de carrera?
La mayoría de los empleados desmotivados se encuentran en una franca de edad comprendida entre los 36 y los 47 años.
La causa de que haya tantos empleados desmotivados en esas edades, se debe, según la compañía especializada Slik, a la “crisis de mitad de carrera”. En esta etapa, muchos trabajadores se plantean aspectos de su vida tanto laboral como personal: metas que se vuelven inalcanzables, errores cometidos, proyectos que se completan y reemplazan sucesivamente… Estos sentimientos o crisis existenciales también repercuten en el día a día del
trabajo, así como en los indicadores de desarrollo personal, clima laboral, change management, reconocimiento o la comunicación entre los colaboradores. Así, los empleados desmotivados se concentran entre los 36 y los 47 años, y muestran un descontento mayor que en otros tramos de edad, lo que da pie a la denominada “Curva en forma de U”. Si bien esta curva comienza en la juventud, toca fondo a mediados de los 40.
En palabras de Paulina Robalino, Head of People Science en Slik, “el patrón se muestra claramente en indicadores como la percepción de la satisfacción con el desarrollo (oportunidades para aprender nuevas habilidades), impacto en el clima (percepción sobre un ambiente colaborativo, equitativo y agradable), change management (sensación de conocimiento para generar el cambio), reconocimiento de sus logros o la información brindada por distintos canales. Lo que para muchos se convierte en una señal de que necesita cambiar lo que está haciendo o cambiar la forma en que lo hace”.
Los empleados desmotivados también suponen un alto coste para sus empresas. Según Factorial, consultora de recursos humanos, pueden generar un coste extra de 3.400 euros por cada 10.000 de salario. En este contexto, intentar prevenir el problema y tomar medidas es imprescindible.