El 27% de españoles planea dejar su trabajo muy pronto
UNA ENCUESTA REALIZADA POR LINKEDIN, INDICA QUE EL 74% DE LAS PERSONAS RECONOCE QUE LA PANDEMIA LES HA HECHO REPLANTEARSE SU VIDA.
De arquitecto a ilustrador de cuentos, de camarero a empresario hortofrutícola, de administrativo a músico… Las crisis económicas —o las personales— obligan a no pocos profesionales a reinventarse en el plano laboral.
¿Estás en un punto de tu vida en el que no te sientes satisfecho con lo que haces? ¡Te entendemos! Muchas personas han pasado por ahí. Aunque puede ser un sentimiento pasajero, también es posible que sea una señal para cambiar de profesión.
Lo cierto es que tres de cada cuatro españoles no se sienten felices en su trabajo, según revela un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Adecco. El informe asegura, además, que el 35,6% de los trabajadores encuestados encuentra “difícil” cambiar de empleo por comodidad, puesto que cuando se ha logrado una estabilidad laboral el temor a asumir riesgos resulta mayor. Es más, según datos de Eurostat, un 25,1% de la población española no ve cumplidas sus aspiraciones laborales. Es decir, 1 de cada 4 españoles está insatisfecho con su puesto de trabajo, proporción que nos sitúa un 10% por debajo de la media europea. Ante esta situación, según InfoJobs, se estima que un 27% de los trabajadores planea dejar su empleo en 2022.
NO ES CUESTIÓN DE EDAD
Sin embargo, reinventarse profesionalmente a cualquier edad no solo es posible, sino también positivo: atreverse a dar el salto y a re-inventarnos como trabajadores puede conducirnos a una realidad mucho más satisfactoria que la que tenemos. «Efectivamente la reinvención no depende de la edad, en cualquier momento podemos cambiar de tercio, de función, de sector por cuenta ajena o diseñar un proyecto por cuenta propia», asegura Cristina de la
Fuente, experta en transición laboral.
PLANIFICAR EL CAMBIO
Descubrir que ha llegado la hora de salir de nuestra zona de confort no significa que seamos capaces de dar el paso. De hecho, en el estudio de Adecco, un 27,7% aseguró verse frenado por la falta de ayuda y por no saber cómo llevar a cabo el cambio.
Cambiar de trabajo requiere la elaboración e implementación de una estrategia real que involucra diferentes aspectos: el equilibrio de tus habilidades duras y blandas, la elaboración de un CV bien hecho, la identificación de las empresas en las que te gustaría trabajar, los contactos con los reclutadores y headhunters... «Tras muchos años de carrera, muchos profesionales no conocen qué posibilidades reales existen, las claves del contexto, si sus rasgos de personalidad y experiencia se adecúan a las mismas… Y cuando las han descubierto, no saben cómo sacar partido a su perfil», asegura la experta.