PERFILES Y HABILIDADES DEMANDADAS

Desde Nexian, los perfiles más demandados son todos los relacionados con la alta tecnología: ingenieros de software o de redes, programadores, digital proyect manager, consultores técnicos, marketing digital y expertos en ecommerce, especialistas en ciberseguridad y analistas de datos, entre otros. “Y también, los comerciales o los responsables de producto y de atención al cliente, muy centrados en mejorar la experiencia de usuario con un servicio personalizado y la gestión de dudas e incidencias con el servicio ofertado”.

Desde Robert Walters, los perfiles digitales y tecnológicos que apoyan a las startups en su desarrollo. Por ejemplo, desarrollo cloud, product y project manager, chief marketing officer y data engineers.

García Pérez, de Viterbit, apuesta por los profesionales de las áreas de ventas y desarrollo tecnológico, “aunque también depende del nicho. Otros perfiles como marketing y operaciones tampoco se quedan atrás y se necesita talento disponible en cada una de esas áreas para lograr objetivos. Tienes un producto que desarrollar y vender para escalar, pero también hay una marca que posicionar, comunicar, y un equipo detrás que gestionar. Es una relación de roles, cuyos resultados y conjunción condicionan el futuro de la compañía y su buen desenvolvimiento”.

Para Tapia, de ISDI, “el rol de responsable de tecnología, y también programadores the phyton, si la solución de la startup usa Inteligencia Artificial. Para una startup en estado más avanzado, el perfil de programador, CTO, ingeniero del dato, es más costoso, ya que hay una inflación de salarios en esos perfiles”.

En cuanto a las habilidades, “se valora la formación del profesional, pero el plus está en las habilidades: Proactividad, resiliencia, creatividad y mucha capacidad de aprendizaje, de adaptación al cambio y de trabajo en equipo”, afirma García Pérez.