Menos de un 5% de los hombres piden la reducción de la jornada
Las solicitudes de reducción de la jornada laboral por parte de los hombres son inferiores al 5 % en la mayoría de las empresas (un 82% del total), lo que potencia el papel de cuidadoras de las mujeres afectando directamente a su trayectoria profesional, según la consultora de recursos humanos Adecco.
De acuerdo al II Observatorio de Igualdad de Adecco presentado ayer, la irrupción de la pandemia y el teletrabajo ha agravado la carga de las mujeres, quienes mayoritariamente se han encargado del cuidado de los dependientes durante el confinamiento al cerrarse los centros educativos y asistenciales.
“Se debe desvincular el teletrabajo como medida conciliatoria o acabará haciendo que las mujeres teletrabajen más para conciliar y eso les impida promocionar”, afirmó la viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva
La pandemia ha elevado la carga de las mujeres, según un informe de Adecco
Blázquez, en la rueda de prensa de presentación del informe. “Los hombres también se han quedado los espacios, los despachos o habitaciones que había, y las mujeres han ocupado más la cocina y el salón; además, ha aumentado la brecha en producción científica, cosa que evidencia la perpetuación de estereotipos en términos domésticos”, añadió por su lado la experta en Igualdad, Diversidad y Sostenibilidad, Audith Zapata.
En cuanto a la presencia de mujeres en órganos directivos, sólo en el 9% de las empresas tiene paridad en el órgano de dirección –solo en un 2% de los casos hay más mujeres que hombres–, mientras en un 48% de las compañías la presencia de mujeres en el órgano de dirección es inferior al 25%.
El informe también indica que en un año las empresas que tienen un Plan de Igualdad han pasado del 47 % al 64% del total, aunque todavía hay un 43% de organizaciones en las que no existe un plan que garantice la igualdad en materia de promoción.