La sostenibilidad gana peso en el plan de incentivos de Inditex
Los accionistas validan la nueva remuneración y el reparto de un dividendo de 0,70 euros
La junta de accionistas de Inditex dio luz verde ayer al plan de incentivos anual y a largo plazo, en efectivo y en acciones, dirigido a miembros del equipo directivo, que incluye como novedad para su cálculo un mayor peso del cumplimiento de los objetivos medioambientales del grupo.
El plan a largo plazo, a cuatro años y articulado en dos ciclos, afecta a los consejeros ejecutivos y otros empleados del grupo y recoge un nuevo esquema de incentivos que combinará un bonus plurianual en efectivo y una promesa gratuita de acciones.
Una vez cumplidos ciertos objetivos, los incentivos se abonarán a los beneficiarios del plan, que suman un máximo de 750. En el caso del presidente ejecutivo, Pablo Isla, su retribución total se compone principalmente de un elemento fijo (3,25 millones al año), otro de retribución variable a corto plazo o anual y uno más de retribución variable a largo plazo o plurianual, en efectivo y/o en acciones.
Con el 88,7 % del capital representado, la Junta aprobó todos los acuerdos del Consejo de Administración, entre ellos el reparto de un dividendo del ejercicio 2020 de 0,70 euros brutos por acción, de los cuales 0,35 euros brutos han sido pagados el 3 de mayo y el resto será desembolsado el próximo 2 de noviembre.Inditex ha adelantado a 2040, diez años antes de lo previsto inicialmente, su compromiso de emisiones netas cero a la atmósfera, el 100 % del algodón más sostenible será realidad en 2023 (2 años antes) y en 2022 el total de la energía consumida será de origen renovable. Para Isla, se trata de un planteamiento “muy ambicioso” y con unos objetivos “muy serios, absolutamente claves” en la estrategia de la empresa. Añadió que el reto de la sostenibilidad es equiparable en importancia con la transformación digital y la plena integración del mundo físico y digital en Inditex.