El Gobierno subirá un 2% el salario a los empleados públicos en 2022
● Hacienda propone una tasa de reposición superior al 100%, que alcanzará el 120% en los sectores prioritarios y el 125% en las Fuerzas de Seguridad y las policías autonómicas y locales
El Gobierno propuso ayer una subida del 2% del salario de los empleados públicos para 2022 en la reunión que mantuvo el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representativos del sector público.
Desde el Ministerio de Hacienda se informó de la creación de empleo neto elevando 10 puntos cada una de las tasas de reposición, de forma que se sitúa en el 110% la que se aplica con carácter general.
Se eleva al 120% la tasa aplicada a los sectores prioritarios (sanidad, educación o ciencia), así como a las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Por último se sube al 125%, la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, policías autonómicas y locales.
La secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, se reunió con las organizaciones sindicales representativas en las Administraciones Públicas UGT, CSIF, CIG y ELA, con la ausencia de CCOO que criticó que no se trata de una auténtica negociación sino del traslado de una decisión ya adoptada.
Tanto UGT como CSIF consideraron insuficiente la subida que plantea el Ejecutivo.
A la reunión también asistieron los directores gerentes de Función Pública de las Comunidades Autónomas y representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias.
El Gobierno aprobó en julio una oferta de empleo público de 23.491 nuevas plazas, la más elevada de la historia, que se suma a la planteada para las Fuerzas Armadas
y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, totalizando 30.445 plazas.
Además, en estos momentos se está tramitando en el Congreso de los Diputados el plan de choque acordado entre Gobierno y sindicatos para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas por debajo del 8%.
El Ministerio de Hacienda traslada habitualmente a los sindicatos mayoritarios de la función pública el alza salarial prevista en los presupuestos de cada año antes de su aprobación en el Consejo de Ministros.
A finales de septiembre el Congreso y el Senado aprobaron sus presupuestos con el visto bueno a subidas del 2% para los funcionarios de las Cortes Generales, cifra que suele coincidir con el resto de alzas en la administración pública.
De acuerdo con el último boletín estadístico de personal al servicio de las Administraciones Públicas, a 1 de enero de 2021 la plantilla de empleados públicos ascendía a 2.710.405 personas, de los que el 53,78% se concentra en las comunidades autónomas, el 21,39% está en la administración local, el 18,98% pertenece a la Administración Estatal y el 5,85% trabaja en las Universidades.
Se trata del séptimo año consecutivo que suben los salarios públicos, después de otros seis años de congelación y recortes justificados en la anterior crisis.
En 2010 llegó el primer recorte, del 5%, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta.
La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a incrementar las retribuciones de los empleados públicos.
UGT y CSIF rechazan la propuesta por insuficiente, además de CCOO, que ni se reunió