Trabajo plantea limitar a un año la duración máxima del nuevo modelo de ERTE

Las empresas podrán aplicar el Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE), el nuevo esquema llamado a sustituir a los actuales ERTE extraordinarios, durante un año si se logra acuerdo con la representación de los trabajadores y de seis meses si no hay acuerdo.

Así se recoge en el último documento del Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, al que ha tenido acceso Efe, y que incluye novedades sobre los límites a la temporalidad, unos temas que Gobierno, patronal y sindicatos volverán a abordar en la reunión de la mesa de reforma laboral esta semana.

Entre los detalles que avanza esta propuesta está que las empresas podrán solicitar estos nuevos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pospandemia cuando demuestren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o por necesidades de recualificación de sus trabajadores para garantizar su permanencia en la empresa.

También en caso de procesos de transición profesional de trabajadores hacia empleos en otras empresas o sectores.

El documento recoge que las empresas y trabajadores afectados por uno de estos nuevos esquemas tendrán acceso a “beneficios en materia de cotizaciones y de protección por desempleo”, que deberán ser determinados en un desarrollo reglamentario posterior.

No obstante, los beneficios en materia de cotizaciones de la empresa estarán condicionados al mantenimiento del empleo de los afectados hasta seis meses después de finalizar el MSE.

Las exenciones en las cotizaciones también estarán condicionadas al desarrollo de acciones formativas y, en el caso de que el mecanismo se aplique en procesos de transición profesional hacia otras empresas o sectores, se deberá garantizar la recolocación de, al menos, el 20% de los afectados.