La seguridad en TI se externaliza
La mitad de las empresas europeas han incrementado la contratación de servicios externos ante las dificultades para encontrar especialistas en ciberseguridad
El 44% de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y la mitad de las empresas europeas (50%) señalaron “la necesidad de conocimientos especiales” como el principal motivo para contratar a especialistas en seguridad de terceros en 2021, según un informe. En 2020, las empresas se vieron obligadas a acelerar su transformación digital a un ritmo mucho más rápido de lo que hubiera sido habitual, lo que provocó el incremento de la complejidad en las infraestructuras de TI y de los riesgos de seguridad relacionados. Este hecho, en combinación con la escasez de especialistas en ciberseguridad, ha obligado a las empresas a buscar apoyo externo para asegurar sus infraestructuras.
La investigación global de Kaspersky, realizada entre los responsables de la toma de decisiones de seguridad empresarial TI, muestra que las empresas están recurriendo a la externalización de ciertas funciones para conseguir ayuda experta. En 2021, el hecho de contar con especialistas expertos se ha igualado a la eficacia financiera (46%) como principal razón para contratar servicios de terceros en las empresas europeas.
El año pasado, las grandes empresas subcontrataron principalmente la seguridad TI por la eficacia añadida que aportaba a la hora de ofrecer soluciones de ciberseguridad eficientes (80%), mientras que en las pymes las consideraciones financieras y la eficacia en ciberseguridad se valoraron por igual (42%).
La mejora de los conocimientos especializados es también el segundo motor principal del gasto presupuestario en seguridad informática para todo tipo de empresas: casi cuatro de cada diez (38%) organizaciones mencionaron este factor como la principal razón para aumentar su gasto en ciberseguridad este año. Todo esto significa que los expertos en seguridad altamente cualificados están hoy más demandados que nunca. Aquellos que quieran mejorar su carrera deben aprovechar el momento para adquirir habilidades nuevas, asegura el estudio.
Las empresas se vieron obligadas en 2020 a acelerar su transformación digital