Andalucía es la comunidad autónoma con menos absentismo laboral
● Adecco calcula que se pierden al año 37.000 millones brutos, aunque gran parte de los casos se debe a enfermedades
La tasa de absentismo laboral (porcentaje de trabajadores ausentes de su puesto por enfermedad u otros motivos) se sitúa en 2021 en Andalucía en el 4,6% (0,3 puntos porcentuales menos que en 2020, cuando este indicador se disparó a causa de la pandemia). Se trata de la tasa más baja de todas las autonomías, según señaló ayer Adecco Group Institute en el
Para la firma de recursos humanos se trata de una tasa elevada, pero 2,2 puntos porcentuales inferior a la a nacional (6,6%) y una de las dos que se sitúa por debajo del 5%. La otra es Baleares (4,9%). Las mayores tasas de absentismo corresponden al País Vasco (8,4%), Cataluña (7,2%) y Asturias (6,9%).
Según el informe, a nivel nacional absentismo laboral tuvo en 2021 un coste bruto estimado para el conjunto de la economía de 37.000 millones de euros, lo que supone un 3,1% del PIB, después de que se perdieran 1.701 millones de horas de trabajo que equivalen a que 937.900 asalariados no trabajaron durante todo el año.
En 2021, la tasa de absentismo (6,6% en España) disminuyó respecto a 2020, un año marcado
La tasa se sitúa en el 4,6% en 2021, 2,2 puntos menos que a nivel nacional (6,6%)
por la pandemia de coronavirus en el que aumentaron las horas de trabajo perdidas por incapacidad temporal (enfermedad común), permisos (para cuidar familiares enfermos) u horas perdidas en el lugar de trabajo (por falta de suministros).
Esa tendencia a la baja se ha roto en 2022 con una nueva subida en el primer trimestre al 7,5%, casi un punto porcentual respecto al último trimestre de 2021, lo que supone un nuevo máximo histórico.
Desde Adecco insisten en que “no todo el absentismo puede eliminarse por la razón obvia de que, lamentablemente, la gente enferma” y por ello “no se debe caer en el error de interpretar que todo el coste antes indicado podría ahorrarse”.
El informe mide también el efecto que las novedades del mercado laboral han tenido en el absentismo, a través de una encuesta sobre aspectos como el teletrabajo, con un apartado especial de los centros de servicio a clientes.
En este sector, el 73% de los encuestados tiene una visión positiva o muy positiva de la productividad en el teletrabajo, frente al 41% del total de empresas consultadas del resto de sectores.
Respecto a la nueva incapacidad temporal por menstruación dolorosa, el 54% de las empresas considera que puede generar más incidencia en bajas y ausencias del puesto de trabajo que antes, frente al 47% que recoge que no va a cambiar nada o no va a tener impacto en más incidencia en bajas y ausencias.