Paradigma de transformación

Mucho se escribe estos días sobre las múltiples consecuencias en el trabajo humano de los acontecimientos que se han ido concatenando con la pandemia del Covid, el confinamiento y el teletrabajo, la gran dimisión a la salida de la epidemia, la crisis económica en tantos países con mayor o menor inf lación, los desajustes en las cadenas de producción, el relativo desencanto ante el planeta globalizado y las consecuencias del cambio climático, el progresivo envejecimiento de la población, etc. Cuando seguimos en España con una tasa muy alta de desempleo, no podía imaginar que Alemania había traspasado la simbólica frontera de los dos millones de puestos de trabajo vacantes. Lo relataba el 23 de agosto el corresponsal de Le Monde en Berlín. Arrancaba su crónica con el texto de una oferta laboral de la página web de una cadena hotelera: “Recepcionista, jornada completa, de 2.300 a 2.700 euros brutos al mes, 25 días libres al año”. Los directivos no consiguen cubrir todos los puestos, ni otros semejantes, como personal de sala de desayunos o trabajadores de mantenimiento. La situación les va a exigir revisar a la baja sus planes de crecimiento empresarial. Los problemas de este sector se acentúan en las zonas turísticas. Muchos han sufrido ya las consecuencias de la falta de operarios en los aeropuertos. Se anuncia un arranque de curso académico con déficit de profesores, especialmente en la enseñanza no universitaria. Pero, según informes solventes, afecta en Alemania a una de cada dos empresas de todos los sectores.j.d. Mez Madrid