Canadá

Mientras Silicon Valley, cima de la innovación tecnológica mundial y cuna de las grandes compañías tecnológicas, languidece día a día, producto de una política marcada por la explotación, los excesos y el desapego elitista, Canadá comienza a posicionarse como una alternativa más que viable para alojar el epicentro del conocimiento tecnológico.

Entre 2012 y 2017, Toronto creó 82.100 empleos tecnológicos

-más que cualquier otra localidad estadounidense-, y son muchos los empresarios e inversores de todo el mundo que consideran esta ciudad uno de los lugares más propicios para ubicar las empresas más innovadoras.

Las políticas migratorias promovidas por el gobierno de Justin Trudeau son el principal factor que ha contribuido a este exponencial crecimiento.

Canadá concede permisos de trabajo de hasta tres años a los estudiantes extranjeros después de que se gradúen, y desde mediados de 2017 cuenta con el programa Global Skills Strategy que facilita a las empresas la contratación de trabajadores extranjeros cualificados. También está experimentando con regulaciones más laxas, exención tributaria y reposicionamiento de marcas.

Entrevistado por Shahrzad Rafati, vicepresidenta de Invest in Canada, durante la reciente celebración de Collision Conference 2019, el primer ministro del país, Justin Trudeau, explicó con detalle las iniciativas que está llevando a cabo su gabinete para atraer talento extrajero. SHAHRZAD RAFATI: Canadá alcanzó en noviembre el nivel de desempleo más bajo de su historia, una buena noticia que, sin embargo, dificulta el acceso al talento. ¿Qué medidas está llevando a cabo el gobierno para hacer accesible el talento a los entornos empresariales?

JUSTIN TRUDEAU: Canadá es un país rico en recursos naturales y así continuará en el futuro, pero desde el gobierno estamos procurando añadir a estos recursos innovación y talento. Una de las principales ventajas de nuestro país es que cuenta con ciudadanos extraordinariamente bien educados, con gran capacidad de trabajo, un pensamiento avanzado y creativo y una importante dosis de ambición.

En nuestro caso, el acceso al talento se materializa a través de dos caminos: la formación y la inmigración. La inmigración resulta crítica para el desarrollo de un país, y nuestro objetivo es permanecer abiertos y atraer el mejor talento del mundo. Estamos convencidos de que dando entrada al talento global creamos oportunidades para los canadienses, porque esto nos permitirá crecer en el ámbito de la innovación.

Para conseguirlo, hace dos años pusimos en marcha el programa Global Skills Strategy que otorga una visa de trabajo temporal a profesionales cualificados en un periodo máximo de dos semanas.

Evidentemente, abrirnos a la inmigración conlleva dar un trato justo al talento local, y por eso estamos invirtiendo con decisión en educación, investigación e innovación. El objetivo es que los canadienses vean un futuro claro para ellos y sus hijos en un entorno de disrupción tecnológica como el actual, que está provocando importantes dosis de ansiedad en la sociedad y generando la aparición de populismos, nacionalismos e independentismos.

Estamos convencidos de que dando entrada al talento global creamos oportunidades

para los canadienses

S.R.: El Global Skills Strategy está siendo un gran éxito, pero se concentra en áreas de alta demanda. ¿Existe algún plan para incentivar la inmigración en otros sectores?

J.T.: Efectivamente, el Global Skills Strategy está dirigido a las áreas de ámbito tecnológico, pero tenemos otros programas para atraer talento. Canadá acepta a más inmigrantes per cápita que ningún otro país occidental. Cada año recibimos 350.000 personas procedentes de diferentes partes del mundo