El sector servicios lleva a su máximo histórico a las vacantes de empleo
Durante el segundo trimestre del año, mientras la Encuesta de Población Activa (EPA), señalaba su tasa más baja desde 2008, las empresas vivían un momento complicado para encontrar trabajadores. Así se desprende de la Encuesta trimestral del coste laboral, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, que indica que, entre abril y junio, hubo 145.053 vacantes sin cubrir. Se trata del máximo histórico de esta estadística, que el INE recoge desde el tercer trimestre de 2013. Por entonces, cuando la tasa de paro rebasaba el 25%, el número de vacantes era sólo de 72.790. La evolución ha sido claramente ascendente, con algunos bajones puntuales.
De las 145.000 vacantes, nueve de cada diez son atribuibles al sector servicios, ya que es responsable de más de 130.000 de ellas. En el segundo trimestre del pasado año, los servicios superaron las 100.000 vacantes, y aunque durante el último trimestre del año bajó de ese umbral, desde entonces su subida es destacada: casi 25.000 en el primer trimestre del año y otras 11.000 en los tres meses siguientes. En comparación con el sector servicios, las vacantes surgidas de la industria y de la construcción están muy por debajo: los dos sectores suman casi 15.000, 7 veces menos que los servicios. Al fin y al cabo, se trata de un sector con una gran rotación en el que siempre hay necesidad de empleados.
Desde el último trimestre de 2021, la industria sólo ha sumado 2.400 vacantes. Mientras, la construcción ha disminuido en medio año 1.100 vacantes, lo que da muestra del empuje del empleo en el sector. Según datos del Ministerio de Trabajo, la construcción alcanzó en junio de este año su menor tasa de empleo de los últimos 15 años. Aun así, queda mucho por recorrer en la construcción. La ejecución de los fondos europeos contempla un gran desembolso económico en el sector, tanto en obra nueva, como en rehabilitación de viviendas o en obra civil e infraestructuras. Tanto es así, que la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), patronal del sector, ha reiterado que la necesidad de empleo
El sector supone 9 de cada 10 vacantes, mientras industria y construcción suman menos de 15.000
será aún mayor en lo que resta de década: cifra en 700.000 los nuevos trabajadores que requerirá.
Hay varios motivos que pueden explicar que, mientras la tasa de desempleo baja, la estadística de vacantes no para de subir. Uno de ellos es la falta de personas cualificadas para el puesto entre aquellas que responden a la oferta de empleo en cuestión. Patronales de diversos sectores han advertido en los últimos tiempos de que este es un problema cada vez de mayor importancia, y por ello le han pedido al Gobierno una atención especial. Entre las sugerencias que hacen al Ejecutivo para evitar que este problema crezca aún más, se encuentra la de adaptar la educación a las necesidades del mercado laboral. Por ello, solicitan una reorientación de la Formación Profesional, tanto a nivel programático como de plazas.
Otro de los motivos que explican el aumento de las variantes es, aunque sea paradójico, el hasta ahora buen desempeño del mercado laboral. Pese a que los datos a cierre de agosto de las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal reflejaban un crecimiento del desempleo en 40.000 personas, hasta el segundo trimestre del año la evolución había sido positiva. Había más empleo y, por supuesto, más vacantes, que en la práctica llevan un periodo de tiempo importante cubrir. Algunos estudios en la materia aseguran que la media para cubrir una plaza es de aproximadamente un mes.
En menor medida, otro de los problemas es la despoblación, que provoca casos extremos, como empresas que no pueden llegar a ciertos niveles de producción porque no hay personas en el entorno capaces de desempeñar las labores necesarias. Las organizaciones agrarias han expresado especial preocupación acerca de este asunto.
La estadística del INE también recoge las vacantes en función del tamaño de la empresa. Mientras que en las compañías de menos de 200 empleados se han mantenido estables, ha sido en las grandes empresas donde el crecimiento ha sido mayor, pasando de 35.000 en septiembre de 2021 a las 51.000.