Los bancos de la AEB subirán los salarios en España
La mayor patronal de la banca reabrirá el convenio para compensar la subida del coste de la vida a sus 90.600 empleados.
La banca se suma, finalmente, a las subidas de salarios que están acometiendo casi todos los sectores y muchas empresas del Ibex para compensar a las plantillas por el aumento del coste de la vida.
Tras cinco meses de negociaciones, la Asociación Española de Banca (AEB), que agrupa a 74 bancos con 90.600 empleados en España, ha aceptado la petición de las centrales sindicales CCOO, UGT y FINE de reabrir el convenio en vigor para incorporar una cláusula de revisión salarial. Esta patronal, la mayor de la banca, ha acordado con los sindicatos convocar la comisión negociadora del convenio colectivo con el propósito de tratar de alcanzar acuerdos, en materia salarial, que ayuden a mitigar los efectos de la subida del IPC sobre el poder adquisitivo de las familias.
“Las partes coinciden en la necesidad de esta convocatoria, en un momento de plena vigencia del convenio colectivo, por las excepcionales circunstancias que concurren y que afectan a las plantillas del sector”, explican en un comunicado conjunto.
Hasta hace muy pocos días, la patronal se oponía frontalmente a renegociar el convenio en vigor.
Reivindicaciones
Los sindicatos se han quejado durante todo este tiempo de la necesidad de reabrir el convenio porque el antiguo se pactó en plena pandemia (se firmó en 2021) y porque consideran que el sector puede afrontar perfectamente una revisión de los sueldos porque los bancos están obteniendo beneficios récord gracias a los tipos de interés.
Los salarios de las plantillas de la banca dejaron de estar ligados al IPC hace diez años.
El convenio en vigor, que vence el 31 de diciembre de 2023, fija una subida salarial del 1% para este año y del 1,25% para 2023. A eso se suma un pago único fuera de tablas del 0,25% anual si las entidades registran beneficios o reparten dividendos.
La negociación para pactar una subida salarial más alta de la que hay ahora acordada puede dilatarse meses. No se descarta que sea retroactiva. Es decir, que lleve acompañada una revisión al alza del 1% pactado para 2022.
Se esperaba que la banca acabara cediendo a la reivindicación salarial por una cuestión de responsabilidad social. Sin embargo, todo apuntaba que se iban a inclinar por una compensación en forma de paga única extraordinaria,
La AEB ha tardado cinco meses en ceder a las reivindicaciones de los sindicatos
Santander, BBVA y Sabadell han hecho mejoras salariales en Latinoamérica y Reino Unido
la fórmula que tanto Santander como TSB, filial de Sabadell, aplicaron en verano en Reino Unido. A lo largo de este año, Santander ha elevado los sueldos de más de 100.000 empleados ubicados fuera de España.
En buena parte de Latinoamérica, como Brasil y México, los salarios sí están vinculados al IPC. Santander está aplicando este año una subida del 11% a su plantilla en Brasil. BBVA, por su parte, ha acometido mejoras en México, su primer mercado.
Ceca
La otra gran patronal bancaria, la Ceca, muy probablemente adoptará una postura semejante a la de la AEB en España, según fuentes sindicales.
Los mayores bancos adscritos a ella son CaixaBank y Unicaja. Sin embargo, cualquier movimiento podría tardar semanas, puesto que existen elecciones sindicales en varias entidades. CaixaBank y Abanca, entre ellas.
El convenio de la Ceca también expira a finales de 2023. En su caso, la subida pactada para 2022 fue del 0,75% y del 1% para 2023.