Los banqueros se enfrentan a recortes en sus bonus tras el récord de 2021
CAÍDAS EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE DE 2022/ El crecimiento de los gastos, la inflación y el menor consumo pasarán factura a los bancos. La guerra por el talento se enfría y se anticipan ajustes de plantilla.
La explosión de sueldos que vivió la banca en 2021 tiene todas las papeletas para ser historia. En 2022 no se repetirá.
La firma de Wall Street experta en asesoramiento salarial al sector financiero Johnson Associates ha analizado los resultados de las principales entidades de Europa y Estados Unidos en el primer trimestre y ya tiene un veredicto sobre las remuneraciones que pueden esperar los banqueros para este año: van a bajar.
La banca de inversión es la que se llevará la peor parte, pero la comercial tampoco se librará. Las salidas a Bolsa se han paralizado en todo el mundo y las ampliaciones de capital son cosa del pasado, dadas las valoraciones a la baja en el parqué y la volatilidad del mercado.
También el negocio de asesoramiento se ha frenado. Las dificultades para encontrar financiación a buen precio están pasando factura a las fusiones y adquisiciones por sus siglas en inglés).
Todo eso impactará en los resultados. Y también la guerra en Ucrania, cuyas consecuencias están exacerbando la ya alta inflación en Europa y en EEUU. Por ahí vendrá el principal impacto para la banca comercial, ya que la subida de los tipos y el alza de los precios frenarán el gasto y la actividad de los consumidores y a la vez impulsarán los costes de las entidades.
Diferencias
El resumen a final de año será un bonus inferior al de 2021, aunque la caída no será igual para todos. Johnson Associates anticipa una bajada que oscilará entre el 10% y el 15% para la cúpula directiva de los bancos, mientras que se quedará en un recorte entre el 5% y el 10% en la plantilla de los centros corporativos.
Los empleados dedicados a la actividad más comercial y minorista verán limitado el decremento al 5%, pero los más afortunados este año serán los profesionales de la mesa de negociación. Tanto los de ventas como los traders serán los únicos del equipo que verán sus bonus al alza, 10 0 -5 -10 2018 hasta un 20% si se dedican a la renta fija y hasta un 10% si lo suyo son las acciones.
La mayor volatilidad de los mercados lleva a los clientes a una mayor actividad y eso se paga (o se cobra, en el caso de los bancos). Además, los traders de renta fija se quedaron al margen de la ebullición de 2021 y ahora les toca recuperar algo del terreno perdido, según destaca el informe.
Los peor parados serán los banqueros más puros de inversión. Los asesores de operaciones y de M&A se enfrentan a recortes de su remuneración variable que pueden llegar al 20%. Pero esa cifra se queda en nada si se compara con el 40% que pueden dejar de embolsarse los que se dedican al aseguramiento de acciones para salidas a Bolsa o ampliaciones, según las proyecciones de Johnson Associates.
Con este escenario, la guerra por el talento que tanto infló los salarios el año pasado ante la escasez de profesionales y el boom del M&A y las salidas a Bolsa ha pasado a mejor vida. Y tampoco se pueden descartar recortes en las plantillas, que en el mejor de los casos permanecerán estables. “Las entidades tratarán de mantener los costes bajo control en un año a la baja”, señala el informe.
Fondos y capital riesgo
Fuera de la banca, tampoco se librarán los gestores de fondos, en un ejercicio con los mercados de renta fija y variable en descenso. Para ellos se prevé un recorte del 10% al 15% en sus bonus.
Los profesionales de los hedge funds, en cambio, se verán beneficiados, porque habrá clientes que busquen refugio en estos activos de mayor riesgo a los pobres resultados de las inversiones más tradicionales, así que habrá entradas de dinero. No las suficientes para que impulsen la remuneración variable, pero sí para que al menos no descienda.
Pero ese apetito por el riesgo no se hará extensivo al private equity en toda su extensión. Dependiendo del tamaño de las gestoras, la remuneración variable puede mantenerse para las que operan megafondos o caer hasta un 10% para las que manejan vehículos grandes y medianos.
Las rebajas serán mayores en la banca de inversión, pero también habrá en la comercial
El recorte del bonus en la cúpula directiva de las entidades financieras puede llegar hasta el 15%