“Nos preocupa un impuesto que vaya contra el ahorro y la inversión”
Javier Fernández-Lasquetty, consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, presidió ayer la 20 edición de los premios a la Innovación en Recursos Humanos.
El Hotel Palace de Madrid acogió ayer la entrega de los XX Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos. Directores de RRHH, cazatalentos, consultores, intermediarios laborales y representantes de las principales escuelas de negocio acudieron a este evento que se ha consolidado como la gran cita de los recursos humanos.
Javier Fernández-Lasquetty, consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien presidió el acto, se mostró preocupado ante la posibilidad de que en Madrid se pudiera imponer un impuesto de “patrimonio bis” con falso nombre de “solidaridad” que vaya contra el ahorro, la inversión y el empleo.
Fernández-Lasquetty cree que para que haya empleo y equipos debe haber empresas; para que haya empresas debe haber inversión y para que haya inversión ha de haber ahorro: “Esta es la base de creación de oportunidades y trabajo”.
El consejero anunció un plan de talento digital en la Comunidad de Madrid dirigido a formar al menos a 10.000 profesionales en soluciones digitales que aseguran a las empresas que encontrarán trabajadores preparados.
Los premiados
En la ceremonia se entregaron los premios a las ocho empresas por sus diez proyectos innovadores –Santander y Axa se hicieron con dos reconocimientos–. A estos galardones se sumó el Premio EXPANSIÓN Mejor Presidente por su apoyo a la gestión de personas, que recayó en Ignacio Rivera, presidente ejecutivo de la Corporación Hijos de Rivera (Estrella Galicia).
Estos premios cuentan con la dirección técnica de IE University y están patrocinados por Mercer, GiGroup y KPMG, con la colaboración de Herederos del Marqués de Riscal. En esta edición se presentaron 74 prácticas procedentes de 48 empresas.
Las diez iniciativas premiadas fueron:
● Santander. Santander Reencuentra –primer premio– se basa en que la experiencia es una iniciativa para ayudar a la reincorporación al mercado laboral de mujeres que pausaron sus carreras para cuidar de sus familias y romper el vínculo entre maternidad y desempleo.
● Zurich Seguros. Con Mentic quiere dar respuesta a la necesidad de intercambiar conocimiento, sin las complicaciones habituales de los programas de mentoring,y siendo fieles a uno de los pilares fundamentales del aprendizaje: que sea universal o accesible a todas las personas.
● Telefónica. SkillsBank promueve el desarrollo profesional en el aprendizaje continuo y la especialización y la rotación entre áreas, y se anticipa a nuevas soluciones de aprendizaje para optar a los puestos más demandados en función de las nuevas capacidades profesionales.
● EY. LearnabilitEY –cuarto premio– es un punto de partida con el que cada profesional de la organización puede realizar un ejercicio de autoconocimiento de forma predictiva, personalizada y precisa para saber en qué cualidades debe poner el foco y cómo seguir aprendiendo para mejorarlas.
● AXA. Tu voz importa –primero de los seis accésit–, permite
crear un espacio de información, aprendizaje y encuentro basado en la comunicación transparente, que nace para cubrir la necesidad de implantar un nuevo modelo de trabajo inteligente para toda la plantilla.
● Desigual. El objetivo de Semana de 4 días es facilitar a los empleados la conciliación de su vida personal y laboral. La compañía implantó este modelo de trabajo en octubre de 2021 con el apoyo mayoritario de los trabajadores a través de un proceso de votación interno. Un encuesta interna posterior demostró que el modelo funciona: el 80% de los participantes manifestó que ha mejorado la conciliación de su vida personal y profesional.
● Heineken. Con Heineken
Graduate Challenge, la compañía pretende incorporar talento joven que comparta su propósito y valores. Que los candidatos puedan ver la esencia de la organización y se sientan identificados con ella.
● AXA. De empleador a socio
de vida ayuda a los empleados en momentos vitales clave como el embarazo, el cambio de hogar, la crisis, o la educación de los hijos. Proteger lo que importa fideliza el talento, y este proyecto busca contribuir al bienestar holístico de los empleados, entre otros.
● Santander. Healthy minds
–quinto accésit– es una iniciativa para favorecer el bienestar emocional; fortalecer las estrategias de resiliencia ante la incertidumbre; ayudar a los equipos a crear espacios que fomenten el bienestar.
● Kone Elevadores. El objetivo del programa Responsiveness es facilitar el trabajo en tres dimensiones: la facilidad de contacto del cliente con la propia empresa, la rapidez de la respuesta y la calidad de ésta. Las acciones diferenciales son la aplicación de la práctica de Mistery Shopper.