La inflación cuadruplica la subida pactada de salarios

SALARIOS/ Mientras que los salarios acordados suben un 2,6% hasta agosto, el IPC se situó en el 10,4% ese mes.

Los españoles continúan perdiendo poder adquisitivo otro mes. Los salarios pactados en convenio registraron una subida media del 2,6% hasta agosto, algo por encima del 2,56% registrado hasta julio, pero su aumento sigue lejos del nivel de inflación, en concreto cuatro veces por debajo del 10,4% en el que se situó en agosto el IPC, tras el 10,8% de septiembre, manteniéndose en los niveles más elevados de los últimos cuarenta años.

Desde el inicio de la invasión rusa de Ucrania a finales de marzo, la inflación se ha mantenido en el entorno de entre el 8% y el 11%, pero ya venía de acumular cinco meses consecutivos, desde octubre de 2022, situándose entre el 5% y el 8%, mientras que los salarios pactados por convenio, que encadenan ocho meses seguidos acelerando sus subidas, han mantenido sus incrementos alrededor del 2% o 2,5%.

Agentes sociales

El actual nivel de inflación ha llevado a que en las últimas semanas las organizaciones sindicales hayan amenazado con movilizaciones para reclamar mayores subidas salariales, recibiendo el apoyo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda

Díaz, que aseguró que los sindicatos “tienen razón” en sus reivindicaciones, y les animó frente a la patronal CEOE. La organización liderada por Antonio Garamendi ha afeado la posición de Díaz, recordándole que “es la ministra de Trabajo, no la ministra de los sindicatos”. Otro punto de discordia en este ámbito ha sido la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), para la que Díaz ha dado dos meses y medio al comité de expertos para que presenten propuestas para la subida del SMI que luego debatirá con patronal y sindicatos. En este punto, desde la patronal han indicado que aún no es el momento de hablar del SMI, y apuntan que la actual situación con la inflación en cifras históricas y la incertidumbre generada por los cortes de suministro en el gas ruso, que podrían provocar una recesión de la economía de la UE, no es el momento idóneo para presionar a las empresas con otro incremento de sus gastos.

Mientras tanto, los sindicatos piden a la CEOE que vuelva a sentarse en la mesa para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y evitar que el país entre “en una espiral de conflictos”, en palabras de Pepe Álvarez, secretario general de UGT, que esta semana retó a Garamendi a poner “cita, día y hora” para retomar las negociaciones de la AENC, mientras que el líder de los empresarios.

La AENC de 2022 aún no se ha renovado, debido a las diferencias que mantienen ambas partes, que llevaron a CEOE a levantarse de la mesa de negociación en mayo. Una de las claves en esta negociación son las cláusulas de revisión salarial que piden los sindicatos y que la CEOE rechaza ante la alta inflación. Según los últimos datos publicados ayer, de los 2.540 convenios contabilizados hasta agosto, sólo 366, el 14,4% contaban con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 276 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. En este contexto, Garamendi respondió que su organización quiere alcanzar un pacto de rentas, pero que lo ve “lejos”, al criticar que los sindicatos piden que se indexen los salarios a la inflación, al considerar que daría lugar a una inflación estructural.

Patronal y sindicatos mantienen sus diferencias sobre las cláusulas de revisión y el Salario Mínimo